Différence entre 401k et pension

401k contre pension



Les gens travaillent pour pouvoir subvenir à leurs propres besoins et à ceux de leur famille. Ils finiront par vieillir, les rendant incapables de travailler et de gagner leur vie. Dans cette optique, les organisations et les particuliers préparent les employés au temps qu'ils auront à prendre leur retraite.



Les régimes de retraite sont créés pour fournir aux particuliers une source de revenu pendant la période où ils ne sont plus en mesure de travailler. De nombreux programmes ou plans sont créés pour les aider financièrement. L'un est le régime de retraite régulier et un autre est le compte 401k.

Pension



La pension fait référence aux paiements qu'une personne reçoit après la retraite . Il s'agit d'une forme de rémunération différée versée aux salariés lorsqu'ils ne sont plus en mesure de travailler et est versée par versements réguliers.

Il est généralement mis en place par les employeurs, les compagnies d'assurance, le gouvernement ou les syndicats et autres associations. La plupart des gouvernements offrent des régimes de retraite comme le système de sécurité sociale.

Les pensions sont généralement accompagnées de packages d'assurance qui les obligent à verser des prestations aux bénéficiaires handicapés ou aux survivants. La pension d'invalidité est destinée à fournir aux personnes handicapées par des accidents ou des maladies entraînant leur incapacité de travail.



Les régimes de retraite peuvent être à prestations définies ou à cotisations définies, ou les deux. La prestation définie est basée sur une formule fixe qui dépend du salaire du participant et de la durée d’affiliation au régime. La cotisation définie est basée sur la cotisation du membre et ses revenus ou bénéfices. Les régimes qui ont les deux qualités sont appelés régimes hybrides comme les régimes de solde de trésorerie et les régimes de retraite.

Les régimes de retraite sont financés par les employeurs en retenant un pourcentage du salaire d’un employé. Les investissements réalisés avec l'argent des contributions sont gérés par un gestionnaire d'investissement. Avec les régimes de retraite, les retraités sont assurés d'un chèque de paie à vie, mais à leur décès, la pension ne peut être transmise à leurs enfants.

401 000

401k est un type de compte d'épargne. Il vise à aider les employés à épargner pour leur retraite et en même temps à réduire leur revenu imposable. Les titulaires d'un compte 401k ne sont pas tenus de payer des impôts sur leur épargne jusqu'à ce qu'elle soit retirée à la retraite.

Les comptes 401k sont généralement financés par les employés, mais les employeurs contribuent parfois pour un petit pourcentage ou correspondent aux contributions des employés. Ils investissent parfois la contribution dans les actions de l’entreprise ou dans d’autres investissements. Les employés ont le dernier mot et peuvent choisir et contrôler leurs investissements.

Le montant qu'un salarié reçoit à la retraite dépend du montant de sa cotisation et du rendement des investissements réalisés. L'un des inconvénients des plans 401k est que, investir dans des actions de l'entreprise peut compromettre le plan, surtout si l'entreprise devient soudainement insolvable ou fait faillite.

Sommaire

1. Les régimes de retraite sont financés par les employeurs, tandis que 401k régimes sont financés par l'employé.
2. Les régimes de retraite assurent un chèque de paie régulier aux membres, tandis que les régimes 401k dépendent des dépôts effectués et des bénéfices qui sont tirés de leur investissement.
3. Dans les régimes de retraite, un gestionnaire d'investissement contrôle les investissements, tandis que l'employé contrôle les investissements dans les régimes 401k.

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