Différence entre 401k et 403b

401k et 403b sont tous deux des plans de retraite qui peuvent être adoptés respectivement dans une organisation à but lucratif et une organisation à but non lucratif, et ils sont réglementés par le service interne des revenus avec le code interne des revenus de 1986.

Bien qu'ils partagent certaines similitudes, telles que: limite sur le montant d'argent qui peut être cotisé, les deux régimes encouragent les cotisations employeur-employé, et il y a la possibilité de retirer l'épargne avant l'âge de 59 ans et demi, des conditions générales sont appliquées .



Cependant, il existe des différences notables entre les deux plans qui les rendent différents dans leur fonctionnement.



Qu'est-ce que 401k?

401k plan de retraite - est une contribution conjointe employeur-employé dans les organisations à but lucratif, pour économiser un montant substantiel pour la retraite. La loi qui autorise le plan de retraite 401k a été adoptée en 1978, loi sur les revenus de 1978.



Ce plan permet des cotisations sur le salaire de l’employé (déduites par l’employeur avant impôt, offrant ainsi un report d’impôt) et sur la contribution de l’employeur, il se poursuit jusqu’à ce que le retrait soit effectué du compte. Un employeur peut contribuer jusqu'à 20% dans le plan de retraite 401k. L'employé devra toujours payer les charges sociales (sécurité sociale et taxes Medicare).

Et il existe une limitation du montant d'argent qui peut être enregistré sur le compte. À partir de 2018, 18500 $ est la contribution annuelle maximale avant impôt qui peut être faite, IRS, 2018, et la limite de l'ajout annuel est fixée à 55000 $.

En outre, plusieurs restrictions sont imposées au retrait d'argent en vertu de la directive du service interne des recettes. Tout retrait effectué avant l'âge de 59,5 ans est toutefois soumis à la taxe d'accise, et dans les cas suivants, un retrait peut être effectué ou autrement indiqué pour l'assistance médicale, l'aide au paiement du logement et les frais d'inhumation.



Des prêts peuvent également être accordés à partir de l'épargne-retraite 401k à condition que les participants acceptent les conditions de remboursement après impôt avec un certain taux d'intérêt.

Qu'est-ce que 403b?

403b est un régime de retraite pour les employés travaillant dans des organisations à but non lucratif, tels que les employés travaillant dans des organisations exonérées d'impôt, les écoles publiques, les hôpitaux, les ministres indépendants et les employés d'églises.

Une entente est établie entre l'employeur et le salarié sur le montant d'argent qui sera déduit du salaire avant impôt, qui ne doit cependant pas dépasser 18 500 $,

en 2018, et doit être crédité sur le compte 403b au nom de l'employé. Alors que la limite du montant supplémentaire est de 55 000 $, bien que les ministres indépendants, les employés d'église et les missionnaires étrangers aient la possibilité de choisir une limite différente. L'accord peut cependant changer entre l'employeur et le salarié, si le salarié le juge nécessaire.

De plus, le montant maximal peut être augmenté à 21 500 à condition que vous soyez admissible à la règle de 15 ans de service, ce qui signifie que vous travaillez avec un employeur particulier qui maintient votre compte 403b pendant 15 ans.

Pour éviter une sanction, il faut s'en tenir au montant de la contribution limite générale qui peut être versée sur le compte 403b.

Et il est impossible de faire un retrait du compte 403b, cependant, des cas particuliers peuvent être envisagés, tels que des cas de soins médicaux ou de difficultés financières, sous certaines conditions, comme indiqué dans le code des recettes internes de la sous-section 403b.

Différences entre 401k et 403b

Conditions de participation pour 401k et 403b

401k est un régime de retraite pour les employés travaillant dans des organisations à but lucratif, tandis que le plan de retraite 403b s'adresse aux employés travaillant dans des organisations à but non lucratif, telles que les organisations exonérées d'impôt-universités, collèges et organismes de santé; les employés des écoles publiques, les pasteurs indépendants et les employés de l'église.

Admissibilité des participants pour 401k et 403b

L'admissibilité au régime de retraite 401k peut impliquer de nombreux examens si l'employeur le juge nécessaire; certains employeurs peuvent exiger de leurs employés une année complète de service avant de participer au régime, tandis que 403b permet aux employés d'adopter le régime le premier jour de la reprise.

De plus, les participants 401k ne sont pas compatibles avec la règle des 15 ans de l'IRS qui permet aux participants qui ont travaillé avec un employeur qui maintient leur compte 403b, ainsi, admissibles à une contribution supplémentaire de 3000 $ dans le compte. Plus de contribution pour 401 000 participants, après les 18 500 $ initiaux, et peut-être la contribution additionnelle de 6 000 $ pour personne de plus de 50 ans pour faire un «rattrapage», ce qui fait un total de 24 500 par an.

Conformité en 401k et 403b

Le plan 403b ne réglemente pas les sponsors dans la conduite d'un test de non-discrimination sur les contributions des employés, ce qui signifie qu'ils peuvent montrer plus de faveur aux employés hautement rémunérés qui sont prêts à payer le montant limite de l'IRS chaque année.

Contrairement au 401k qui oblige les employeurs à passer un test de non-discrimination sur les cotisations des salariés, donc à favoriser les salariés faiblement rémunérés. Et la raison la plus importante pour laquelle l'IRS a mis en place le test de non-discrimination est de réduire les excès des employés hautement rémunérés pour obtenir la plupart des avantages du plan 403b.

Résumé de 401k vs 403b

Les deux régimes de retraite sont tous deux régis par le service des revenus interne de l'IRS

La limite de la convention employeur-employé est de 18 500 $, tandis que la limite du montant supplémentaire est de 55 000 $.

Les deux plans permettent le retrait de l'épargne à partir de 59 ans et demi, cependant, l'épargne peut être retirée en cas d'incapacité financière et de soins médicaux.

Les deux 401k et 403b peuvent également inclure des contributions Roth.

Le plan de retraite 401k est réservé aux organisations à but lucratif, tandis que 403b est destiné aux employés des organisations à but non lucratif.

La règle de service de 15 ans n'est destinée qu'aux participants 403b tandis que le test de non-discrimination est limité au plan de retraite 401k.

401k vs 403b: tableau de comparaison

Articles Populaires

Différence entre résoudre et résoudre

Les mots résoudre et résoudre semblent très similaires à première vue. Ils sont presque épelés de la même manière et sonnent de la même manière, mais la signification sous-jacente de chaque mot dans son contexte

5 détails moins connus sur «Black Hawk Down»

Ce que vous ne savez peut-être pas sur les événements qui ont précédé le tournage de `` Black Hawk Down ''

Différence entre les charges et le Botox

Depuis plus d'une décennie, les produits de comblement injectables ont fourni aux médecins esthétiques les outils nécessaires pour traiter les imperfections du visage et autres imperfections cutanées avec un minimum de

Différence entre la cybersécurité et la sécurité réseau

Avant de passer à notre principal sujet d'intérêt - la cybersécurité contre la sécurité des réseaux - essayons de comprendre ce qu'est d'abord la sécurité de l'information. Maintenant c'est

Différence entre les dividendes et les intérêts

Les intérêts et les dividendes sont prédominants dans les décisions d'investissement, mais très peu comprennent clairement la distinction entre ces deux termes. Déplions la clé

Différence entre les régimes végétaliens et végétariens

Régimes végétaliens vs végétariens Beaucoup de gens ne comprennent pas complètement la différence qui existe entre un régime végétalien et végétarien. Pour eux, il semble que