Différence entre 403 (b) et 457

403 (b) contre 457

403 (b) et 457 sont deux types différents de des plans d'épargne-retraite bénéficiant d'avantages fiscaux aux États-Unis, à la disposition de différents employeurs qui fournissent le régime à leurs employés.



403 b)
403 (b) est un régime d'épargne-retraite qui est fiscalement avantageux et mis à la disposition des hôpitaux coopératifs, des organisations d'enseignement, en particulier des organisations publiques, des ministres indépendants et de certains employeurs à but non lucratif. Les employeurs à but non lucratif incluent spécifiquement les organisations qui sont des organisations du code IRS 501 (c) (3).



Après la loi de 2001 sur la croissance économique et la réconciliation des allégements fiscaux, le plan d'épargne 403 (b) peut être expliqué comme le plan d'épargne-retraite qui est effectué avant le paiement de l'impôt sur le revenu. Le salaire de l’employé augmente avec report d’impôt pendant le temps jusqu’à ce que l’argent soit retiré. Lorsqu'il est retiré, l'argent est imposé comme un revenu.

Certains avantages du 403 (b) sont qu'ils ne sont pas soumis à des tests de discrimination. Ils sont disponibles dans le monde entier; ce qui signifie que tout employé est autorisé à cotiser au régime 403 (b). Il a également des exigences de rapport moins coûteuses et plus simples. L'une de ses caractéristiques les plus intéressantes est l'option de contribution Roth 403 (b). C'est un avantage qui permet de payer des impôts sur l'argent maintenant au lieu de payer des impôts au moment du retrait.



Il y a des pénalités qui doivent être payées en cas de retrait anticipé, comme l'IRS facturant dix pour cent sur l'argent en tant qu'impôts fédéraux ainsi que l'impôt sur le revenu appliqué sur l'argent économisé.

Plan 457
Le régime 457 est un régime d'épargne-retraite qui est fiscalement avantageux et mis à la disposition des employeurs gouvernementaux et de certains employeurs non gouvernementaux spécifiques qui offrent le régime à leurs employés.

Le plan fonctionne presque de la même manière qu'un 403 (b) et un 401 (k), mais la différence est que la pénalité de dix pour cent dans le cas d'un 401 (k) et d'un 403 (b) n'est pas facturée à l'avance retrait de l'argent. L'impôt sur le revenu doit être payé au moment du retrait de la même manière que dans un 403 (b). Dans un régime d'épargne-retraite 457, les entrepreneurs indépendants peuvent participer; cependant, dans un 403 (b), les entrepreneurs indépendants ne peuvent pas participer.



Le plan de retraite d'épargne 457 a également des options Roth, ce qui signifie que les impôts ont déjà été payés sur l'argent que l'on cotise. Avec cette option, on peut désigner soit tout l'argent, soit une partie de celui-ci à Roth.

Sommaire:

1.403 (b) est un régime d'épargne-retraite qui est fiscalement avantageux et mis à la disposition des coopératives de services hospitaliers, des organismes d'enseignement public, des ministres indépendants et de certains employeurs sans but lucratif en particulier; le régime 457 est un régime d'épargne-retraite qui est fiscalement avantageux et mis à la disposition des employeurs gouvernementaux et de certains employeurs non gouvernementaux spécifiques qui offrent le régime à leurs employés.
Dans le plan 403 (b), en cas de retrait anticipé, l'IRS impose une pénalité de dix pour cent; dans un plan 457, il n'y a aucune pénalité en cas de retrait anticipé.
3. Dans un régime d'épargne-retraite 457, des entrepreneurs indépendants peuvent participer; dans un 403 (b), les entrepreneurs indépendants ne peuvent pas participer.
Dans un plan 403 (b), les contrats sont détenus par l'employé (vous); dans un régime 457, le contrat est détenu par l'employeur.

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