Différence entre les congés annuels et les congés payés

Tout fonctionne et non jouer Fait de Jack un garçon terne. Bien que cliché, les êtres humains y résonnent tout le temps. Le travail étant le centre de la vie, prendre un congé est tout aussi important pour le corps, l'esprit et l'âme. Pour garantir cela, des réglementations sur le lieu de travail ont été définies pour garantir un équilibre entre le travail et les autres aspects de la vie. Certains d'entre eux incluent congé annuel et pécule de vacances.



Qu'est-ce que le congé annuel?

Il s'agit d'un congé payé offert aux employés qui ont travaillé dans l'organisation pendant 12 mois consécutifs par les employeurs et est réglementé par les lois du travail dans un pays. Un employé n'a pas de jours de congé pendant la première année d'emploi. Cependant, les employeurs permettent des jours de congé annuel, qui sont déduits du nombre total de jours de congé annuel pour l'année suivante. Le nombre de jours de congé annuel diffère cependant d'un pays à l'autre et est traité comme un droit ou un pic pour les salariés. Un employé, cependant, devrait donner un préavis pour permettre à l'employeur de s'organiser pour recrutement pendant la période de congé annuel. Il est à noter que les week-ends et jours fériés ne sont pas considérés comme des congés annuels.



Qu'est-ce que la paie de vacances?

Il s'agit des cotisations payées pour le travail effectué pendant des jours fixés comme jours fériés, lorsque d'autres entreprises sont fermées comme le jour de Noël. Bien que non obligatoire, paye de vacances est une excellente incitation pour les employés. Cependant, il n'est obligatoire pour les employeurs que s'il existe un contrat entre les deux parties stipulant que le salarié doit recevoir une indemnité de vacances. Un employé doit donc discuter de la paie de vacances avec l'employeur avant de commencer un emploi.



Similitudes entre les congés annuels et les congés payés

  • Les deux font référence à un congé
  • Les deux visent à créer un équilibre entre le travail et d'autres aspects de la vie

Différences entre les congés annuels et les congés payés

Définition

Le congé annuel fait référence aux congés payés offerts aux employés qui ont travaillé dans l'organisation pendant 12 mois consécutifs par les employeurs et est réglementé par la législation du travail d'un pays. D'autre part, le pécule de vacances fait référence aux cotisations payées pour le travail effectué pendant des jours définis comme des jours fériés, lorsque d'autres entreprises sont fermées comme le jour de Noël.

Régulation

Le congé annuel est réglementé par la législation du travail dans un pays. D'autre part, les congés payés sont réglementés par une structure organisationnelle.

Obligations

Alors que le congé annuel est obligatoire pour un employé qui a travaillé consécutivement pendant 12 mois dans une organisation, le pécule de vacances n'est obligatoire que s'il existe un contrat entre un employeur et un employé stipulant que l'employé doit recevoir une indemnité de vacances.



Congé annuel et indemnité de vacances: tableau de comparaison

Résumé des congés annuels et des congés payés

Alors que les congés annuels se réfèrent aux congés payés offerts aux employés qui ont travaillé dans l'organisation pendant 12 mois consécutifs par les employeurs, et sont réglementés par la législation du travail dans un pays, les congés payés se réfèrent aux cotisations payées pour le travail effectué pendant des jours fixés comme suit: les jours fériés, où d'autres entreprises sont fermées comme le jour de Noël. Le congé annuel est obligatoire conformément à la législation du travail d'un pays tandis que le pécule de vacances n'est pas obligatoire, mais il s'agit d'un accord entre un employeur et un employé.

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