Différence entre bihebdomadaire et bimensuel

Dans la plupart des États, y compris aux États-Unis, les employeurs sont tenus de payer les employés mensuellement, bimensuellement, toutes les deux semaines ou toutes les semaines. Lors de la création d'une paie, l'une des décisions clés à prendre est la fréquence des paiements. Cette décision aura des ramifications sur les employés et vos services comptables et financiers.

Les paiements bihebdomadaires sont l'endroit où les employés reçoivent le chèque de paie tous les quinze jours ou l'équivalent de 26 fois par an.



Les paiements bimensuels sont l'endroit où l'employé reçoit le chèque de paie que l'employé est payé 24 fois par an.



Qu'est-ce que bihebdomadaire?

Dans une approche de paie aux deux semaines, les employés reçoivent le chèque de paie toutes les deux semaines. C'est généralement un jour spécifique de la semaine. Dans cette approche, ils recevront 3 chèques de paie en deux mois de l'année et deux chèques de paie le reste des mois.



L’un des plus grands inconvénients de ce système de paiement est qu’il ne coïncide pas avec le calendrier, ce qui peut conduire à une grande confusion pour les services comptables et financiers.

L'approche bihebdomadaire fait de grands ravages dans les budgets et l'analyse des coûts des entreprises. En effet, une année compte 52 semaines et elles ne sont pas toutes bien réparties dans les 12 mois. Certains mois auront trois jours de paie tandis que d'autres en auront deux. Cette approche est beaucoup plus compliquée que la paie mensuelle.



Qu'est-ce que bimensuel?

Dans cette approche, les employés reçoivent les paiements deux fois par mois. Cela ne se fait que le 15e jour et le dernier jour du mois. Dans ce système, les paiements sont moins fréquents par rapport à la quinzaine. En effet, seuls vingt-quatre paiements sont effectués en un an. Cependant, la plupart des entreprises veillent à ce que, quelle que soit l'approche, le salaire reste le même.

Par exemple, si l'entreprise X engage un cadre supérieur et paie 60 000 $ par an. Dans l'approche bimensuelle, l'employé sera payé 60 000 $ / 26 = 2 307 $ et dans l'approche bimensuelle, le même employé sera payé 60 000 $ / 24 = 2 500 $.

Différences entre bihebdomadaire et bimensuel

Fréquence de paie

Dans une approche bimensuelle, l'employé est payé tous les quinze jours, tandis que dans l'approche bimensuelle, les paiements sont effectués deux fois par mois, cela peut être le 15 et la dernière date du mois.

Préférence des employés

Les employés préfèrent le système de paiement aux deux semaines car il est beaucoup plus facile de déterminer les dates de paiement puisque les jours de la semaine sont généralement indiqués, par exemple le vendredi. Il est très difficile de déterminer les jours de paiement dans une approche bimensuelle car le jour de la semaine ne cesse de changer depuis le 15e jour et le dernier jour du mois. On peut avoir besoin de s'asseoir avec un calendrier à tabuler.

Préférence des employés

Les employés préfèrent le système bimensuel car il est beaucoup plus facile de faire l'analyse des coûts et la budgétisation mensuelle. En effet, les paiements mensuels restent constants. Il est plus compliqué de faire l'analyse des coûts et la budgétisation des paiements aux deux semaines, car certains mois auront trois dates de paiement.

Traitement des salaires

Le traitement de la paie diffère en ce que les employés rémunérés à temps plein aux deux semaines sont rémunérés pendant 80 heures à chaque date de paie. D'autre part, l'approche bimensuelle rémunère les employés pour 86,67 heures à chaque date de paie. L'employeur arrive aux heures de l'approche bihebdomadaire en divisant 2 080 heures par 26 jours. Pour que l'employeur parvienne aux heures selon une approche bimensuelle, il divise 2080 heures par 24 jours.

Périodes de paie

Les périodes de paie pour l'approche aux deux semaines peuvent s'élever à 26 ou 27 périodes de paie par an. En effet, certaines années comptent 366 jours tandis que d'autres en ont 365. Les périodes de paie dans une approche bimensuelle totalisent à 24 fois les paiements ne sont effectués que deux fois par mois.

Traitement horaire

Le traitement de la paie sur le système bimensuel n'est pas aussi simple que celui du système bimensuel. Dans un système rémunéré à l'heure toutes les deux semaines, les paiements sont effectués sur le nombre d'heures qu'un employé a travaillé au cours des 14 derniers jours. Dans un système bimensuel, les employés fournissent un calendrier de paie qui contient les fiches de présence qui doivent être remplies et soumises au cours de chaque période. Étant donné que certains mois comptent 30 jours et d'autres 31 jours, les employés du système de salaire horaire bimensuel recevront souvent des paiements pour différents nombres de jours.

Bimensuel vs bimensuel: tableau de comparaison

Résumé de la bihebdomadaire vs bimensuelle

  • Les approches bimensuelles et bimensuelles sont deux systèmes de paiement appliqués par les employés dans le monde entier.
  • Le système de paiement aux deux semaines consiste à payer les employés tous les 14 jours. L'approche bimensuelle consiste à effectuer des paiements deux fois par mois.
  • Un système bihebdomadaire a 26 ou 27 dates de paiement par an. D'un autre côté, un système bimensuel a 24 dates de paie par an.
  • La différence du nombre de dates de paie est compensée en divisant le salaire annuel par les périodes de paie ou les heures annuelles par les périodes de paie.
  • En moyenne, le système bimensuel rémunère l'employeur 86,7 heures sur chaque période de paie.
  • Le système bimensuel rémunère l'employeur pendant 80 heures à chaque période de paie.
  • Les employés préfèrent une approche bihebdomadaire car les jours de la semaine sont faciles à déterminer. Les employeurs préfèrent l'approche bimensuelle car la budgétisation est plus facile.

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