Différence entre la rémunération et les avantages

Différence entre la rémunération et les avantages

Dans la plupart des cas, mis à part le travail bénévole, les gens échangent leur travail avec différents employeurs en prévision d'une compensation. En plus de cela, les employés peuvent également bénéficier de certains avantages de leurs employeurs. Alors que la rémunération et les avantages sont deux termes souvent utilisé de manière interchangeable, on peut noter qu'ils sont différents puisqu'ils ne se réfèrent pas à une chose.



La principale différence entre la rémunération et les avantages réside dans l'aspect lié à la valeur monétaire. La rémunération désigne le salaire ou l'échange en termes monétaires du travail effectué par le employé et est payé par l'employeur. Cela peut prendre la forme de salaires, de salaires ou de pourboires.



D'autre part, les avantages se réfèrent à l'échange en valeur aux employés dans le cadre de leurs forfaits pour le travail qui a été effectué. En d'autres termes, les avantages n'impliquent pas d'argent mais sont présentés sous forme de valeur. Cependant, il existe également d'autres facteurs clés qui différencient la rémunération des prestations.

Principales caractéristiques de la rémunération



La rémunération fait référence à toutes les formes de rémunération des employés découlant de leur travail et elle est offerte en valeur monétaire. Il existe diverses caractéristiques clés qui différencient la rémunération des avantages sociaux. Certaines de ces caractéristiques déterminent le niveau de rémunération que l'on obtient pour ses services rendus à l'organisation.

Types de compensation

Il existe différents types de programmes de rémunération pour différents employés en fonction de leur nature de travail. Ceux-ci comprennent les éléments suivants:



Compensation de base

Certaines entreprises offrent des salaires de base en guise de compensation à leurs employés. Les personnes qui appartiennent au même grade reçoivent un salaire de base égal. Cependant, les personnes qui ont des qualifications élevées et qui possèdent des compétences et une expérience avancées reçoivent souvent un salaire plus élevé que leurs homologues ayant un niveau d'éducation et une expérience et des compétences inférieurs.

Rémunération liée à la performance

Il existe différents types de plans de rémunération et certains sont basés sur la performance. Par exemple, la rémunération peut être ajustée pour refléter une mesure du rendement et qui peut être la productivité individuelle, le groupe de travail ou la productivité du service. Cela peut également impliquer la productivité de l’unité ou la performance globale des bénéfices de l’organisation. Dans la plupart des cas, les primes de rendement annuelles fondées sur la rentabilité de l'entreprise sont également utilisées comme stratégies de rémunération fondées sur le rendement pour les cadres supérieurs.

Plan de rémunération à la pièce

Par ailleurs, certaines entreprises offrent à leurs travailleurs une compensation basée sur des régimes à la pièce où ils ne reçoivent pas de salaire de base et ne sont payés que pour ce qu'ils ont produit. Ceci est également connu sous le nom de rémunération basée sur la commission dans d'autres cercles. Cela s'applique en particulier aux fournisseurs lorsqu'ils obtiennent un certain pourcentage du revenu total qu'ils génèrent par jour. C'est comme plus vous générez de revenus, plus vous gagnez d'argent. Par conséquent, aucune vente sans rémunération pour la journée.

Calendrier de rémunération

Certaines entreprises préfèrent payer leurs employés sur une base mensuelle tandis que d'autres peuvent choisir des jours de paiement hebdomadaires ou de 15 jours. Certaines entreprises calculent le salaire de leurs employés sur une base horaire. Des aspects tels que l'expérience ainsi que les niveaux de qualification sont principalement utilisés pour déterminer le taux de rémunération de chaque employé au sein de l'organisation.

Importance de la compensation

La rémunération est très importante dans l'organisation. Il est spécifiquement conçu pour attirer et retenir les talents au sein de l'organisation. Il se concentre également sur l'utilisation de l'énergie des employés pour acquérir une stratégie concurrentielle tout en essayant de contrôler les coûts aux niveaux souhaités. Une rémunération attractive contribue à améliorer la satisfaction professionnelle des employés. Ceci est avantageux pour l'organisation car cela conduit à un faible absentéisme et à un faible taux de rotation puisque les travailleurs satisfaits sont prêts à rester dans leurs organisations respectives.

Différence entre la rémunération et les avantages sociaux-1

Principales caractéristiques des avantages

Au cours de la période actuelle, on peut noter que les employés s'attendent à gagner un supplément en dehors de l'argent uniquement. C'est ce qu'on appelle des avantages et certaines personnes préfèrent les appeler des avantages sociaux et il s'agit d'une forme de compensation non monétaire. Les avantages sont offerts en plus de la rémunération en espèces des employés dans un offre pour améliorer le bien-être des employés et pour les motiver.

Types de packages d'avantages

Il existe différents types de packages d'avantages et les employés ont la possibilité de choisir des packages d'avantages qui répondent à leurs besoins. Certaines prestations sont exigées par la loi, notamment les paye de vacances ainsi que l'indemnisation du chômage. En revanche, on constate que les salariés peuvent choisir parmi les avantages suivants: les vacances, l'assurance maladie, le logement d'entreprise, les repas subventionnés ainsi que le financement de l'éducation des enfants. Dans certains cas, les avantages dépendent de son niveau au sein de l’entreprise.

Performance

Les travailleurs reçoivent des avantages indépendamment de leurs performances. En d'autres termes, les avantages ne sont pas basés sur les performances mais sur l'adhésion. L'autre aspect notable des avantages sociaux est qu'ils n'affectent généralement pas les performances des employés, bien que dans certains cas, ils peuvent conduire à une faible satisfaction et conduire à l'absentéisme et finalement au roulement s'ils sont insuffisants. Des précautions doivent être prises lors de la conception de l'ensemble des avantages, car cela peut avoir un impact sur les employés si les avantages ne sont pas satisfaisants. Il est également important de tenir compte des coûts associés.

Objectifs des avantages

Les régimes d'avantages sociaux sont spécifiquement conçus pour répondre aux besoins des employés et ils sont également orientés vers les objectifs généraux de l'organisation. Certains des objectifs de l'offre d'avantages sociaux sont les suivants: améliorer la satisfaction des employés, attirer de nouveaux employés et satisfaire les employés qui travaillent déjà au sein de l'entreprise.

Tableau indiquant les différences entre la rémunération et les avantages

Compensation Avantages
Valeur monétaire Valeur non monétaire
La rémunération est basée sur la performance Les avantages ne sont pas basés sur les performances mais sur l'adhésion
Les employés ne peuvent pas déterminer leur rémunération Les employés peuvent déterminer leurs avantages sociaux et y ont droit
Dans le plan de rémunération à la pièce, rémunération déterminée par la contribution versée Aucun avantage du tout
Destiné à attirer et à fidéliser les travailleurs talentueux. Destiné à motiver et à améliorer le bien-être des employés
Paie offerte à la semaine, à la quinzaine et au mois Les avantages peuvent être distincts du salaire réel gagné par l'employé

Résumé des principales différences entre rémunération et avantages

La rémunération et les avantages sont en quelque sorte liés, mais après une analyse plus approfondie, ces deux concepts sont différents. Certaines des principales différences entre les avantages et la rémunération sont résumées ci-dessous.

Nature de la rémunération et des avantages

  • La rémunération est la valeur monétaire versée à l'employé pour le travail effectué.
  • Les avantages ne sont pas monétaires et constituent une forme indirecte de compensation offerte en plus du paiement en espèces.

Types de rémunération et avantages

  • Il existe différents types de compensation et ils comprennent les suivants: une compensation de base offerte sur une base hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle. L'autre type est la rémunération basée sur la commission qui est déterminée par le niveau de revenu généré par les ventes d'un produit particulier.
  • Certaines formes de prestations sont exigées par la loi, telles que les indemnités de chômage, les indemnités de maladie et les congés payés. Les employés peuvent également choisir le paquet d'avantages désirés parmi l'assurance maladie, les vacances, les repas subventionnés ainsi que le logement d'entreprise, entre autres.

Performance

  • La rémunération est basée sur la performance. Cela peut être basé sur les performances individuelles, de groupe ou d'organisation où les employés reçoivent des primes pour des performances exceptionnelles.
  • Les avantages ne sont pas basés sur les performances, mais sur l'adhésion. Les employés ont droit à leurs avantages indépendamment de leurs performances.

Employé choix sur la rémunération et les avantages

  • Les employés ne peuvent pas déterminer leurs propres salaires. Des facteurs tels que le niveau de qualification et l'expérience sont souvent pris en compte pour déterminer le niveau de rémunération octroyé à une personne spécifique au sein de l'entreprise.
  • D'un autre côté, les employés peuvent choisir leurs avantages sociaux comme bon leur semble, car ce sont eux qui savent exactement ce dont ils ont besoin.

Buts

  • La rémunération vise à attirer et à retenir les employés au sein de l'organisation. Les employés qualifiés devraient offrir une rémunération lucrative pour qu'ils restent dans l'organisation.
  • Les avantages, d'autre part, visent à améliorer la satisfaction des employés, à améliorer leur bien-être et à les motiver afin qu'ils puissent améliorer la satisfaction au travail. Tous ces facteurs sont bons pour les employés puisqu'ils restent longtemps période dans l'organisation.

Conclusion

En conclusion, on peut affirmer que les avantages et les rémunérations sont en quelque sorte liés puisqu'ils ont quelque chose à voir avec la rémunération des salariés en particulier pour le travail effectué. Cependant, comme indiqué ci-dessus, ces deux concepts sont différents. La principale différence entre les deux est que la compensation est monétaire, tandis que les avantages comprennent d'autres gains qui ne sont pas monétaires. La rémunération elle-même est basée sur la performance et vise à attirer et à retenir les employés déjà existants dans l'organisation. En revanche, les avantages sont basés sur l'adhésion et les employés y ont droit et les employés peuvent choisir leur ensemble d'avantages souhaité. Les avantages sont également conçus pour améliorer la satisfaction au travail ainsi que pour motiver les employés au sein de l'organisation à améliorer leurs performances.

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