Différence entre le CTC et le salaire brut

argent-pdCTC vs salaire brut

Un salaire est le paiement périodique qu'un employé reçoit d'un employeur en échange du travail qu'il fournit. Un employé, lorsqu'il cherche un emploi, cherchera toujours vers CTC, ou Coût pour l'entreprise, et salaire brut. La différence entre le CTC et le salaire brut est que certains éléments sont inclus dans l'un, mais pas dans l'autre.



Le coût pour l'entreprise est le montant qu'un employeur dépensera pour un employé au cours d'une année donnée, alors que, le salaire brut est le montant qu'un employé reçoit en tant que salaire, avant toute déduction.
Lorsqu'on parle de coût pour l'entreprise, il s'agit de salaire, de remboursements, de cotisations et d'avantages fiscaux. Un salaire comprend le montant de base, l'indemnité de cherté, l'indemnité de logement et d'autres allocations. Le remboursement comprend les primes, le remboursement des frais de transport / téléphone / frais médicaux, les primes et autres avantages accordés. Les cotisations se réfèrent au montant que l'employeur contribue au PF, à la gratification, à la pension de retraite et à l'assurance médicale. L'encaissement des congés, les concessions non monétaires et les plans d'options d'achat d'actions sont tous inclus dans le CTC. Bien que ceux-ci soient inclus dans le CTC, ceux-ci peuvent varier d'une entreprise à l'autre.



En ce qui concerne le salaire brut, c'est le montant que l'employeur s'est engagé à verser à un employé sur une base mensuelle. Un salaire brut ne comprendra pas les contributions au PF et les pourboires, entre autres. Pour les salaires bruts, certaines composantes sont différentes pour les employés individuels, et d'autres composantes sont les mêmes pour tous les employés.

Les éléments d'un salaire brut comprennent le salaire de base, l'indemnité de cherté, l'indemnité de logement, la ville indemnité compensatoire et autres émoluments.



Le coût pour l'entreprise fait référence au montant que l'employeur est prêt à dépenser pour un employé. Alors que la contribution de l’employeur est ajoutée au coût pour l’entreprise, la contribution de l’employeur n’est pas ajoutée au salaire brut.

Sommaire:

1. Le coût pour l'entreprise est le montant qu'un employeur dépensera pour un employé au cours d'une année donnée, alors que le salaire brut est le montant qu'un employé reçoit en tant que salaire, avant toute déduction.



2. Un salaire brut ne comprendra pas les contributions au PF et les pourboires, entre autres.

3. La contribution de l’employeur est ajoutée au coût pour l’entreprise; la contribution de l’employeur n’est pas ajoutée au salaire brut.

La CTC implique le salaire, les remboursements, les cotisations et les avantages fiscaux. Le salaire comprend le montant de base, l'allocation de cherté, l'allocation de loyer et d'autres allocations. En revanche, les éléments d'un salaire brut comprennent le salaire de base, l'indemnité de cherté, l'indemnité de logement, l'indemnité compensatoire municipale et d'autres émoluments.

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