Différence entre FMLA et CFRA

livre_fmlaFMLA vs CFRA

FMLA signifie Family and Medical Leave Act tandis que CFRA signifie California Family Rights Act. Ces deux lois prévoient des indemnités de congé pour que les travailleurs s'acquittent de leurs responsabilités familiales sans perdre leurs avantages sociaux. Cependant, il existe des différences entre eux.



La FMLA est une loi fédérale adoptée en 1993 et ​​qui s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Le CFRA, bien qu'il ait été adopté bien avant le FMLA ne s'applique qu'à l'état de Californie.



Les critères d’éligibilité des employés et des employeurs visés par la loi sont plus ou moins les mêmes selon les deux lois, mais la FMLA couvre «les organismes publics, les écoles privées élémentaires et secondaires» quel que soit le nombre d’employés. Le CFRA, en revanche, inclut comme employé couvert «tout État, comté ou subdivision politique / civile de l’État et des villes» quel que soit le nombre d’employés. La FMLA s’applique à soi-même, au conjoint, à l’enfant et aux parents, tandis que la CFRA couvre également les partenaires domestiques et l’enfant du partenaire domestique.

Une autre différence entre la FMLA et la CFRA est que la FMLA inclut un congé d'invalidité lié à la grossesse dans les 12 semaines de congé qu'elle prévoit. La CFRA, cependant, exclut de tels congés de ses avantages. Cependant, il garantit un congé de 12 semaines après la naissance de l'enfant, quel que soit le handicap.



Une autre différence entre la FMLA et la CFRA est que la FMLA oblige les employeurs à maintenir les prestations de santé collectives fournies aux employés. La CFRA, cependant, exige que les employeurs maintiennent TOUS les avantages collectifs fournis aux employés.

Sommaire
1. FMLA signifie Family and Medical Leave Act tandis que CFRA signifie California Family Rights Act.
2. La FMLA est une loi fédérale qui s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique tandis que la CFRA s'applique uniquement à l'État de Californie.
3. La CFRA couvre le partenaire domestique et son enfant, contrairement à la FMLA.
4. La FMLA inclut le congé d'invalidité lié à la grossesse dans les 12 semaines de congé, contrairement à la CFRA.

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