Différence entre FMLA et PFL

livre_fmlaFMLA vs PFL

FMLA signifie Family and Medical Leave Act tandis que PFL signifie Paid Family Leave Act.



La FMLA est une loi fédérale qui a été adoptée en 1993 et ​​s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi donne à un employé «éligible» le droit à un minimum de 12 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois. La PFL est une loi de l'État de Californie promulguée en 2002. Cette loi prévoit jusqu'à 6 semaines de congé payé sur une période de 12 mois aux employés qui s'absentent pour répondre à leurs besoins personnels ou familiaux. L'indemnité prévue peut donc être comprise entre 50 USD et 880 USD par semaine. Cette rémunération dépend des revenus antérieurs de l'employé sur une base trimestrielle.



Alors que le FMLA garanties les employés «éligibles» partent pour soigner une maladie grave de soi-même, du conjoint, de l’enfant ou des parents, pour soigner le nouveau-né, pour toute autre exigence familiale. Le PFL ne garantit pas le congé mais ne prévoit que l'indemnisation. Le congé devra relever de la FMLA / CFRA ou de la politique et de la discrétion de l’employeur.

Bien que la FMLA n'exige aucune contribution ou engagement de la part de l'employé, en vertu de la PFL, les employés sont tenus de participer à l'assurance invalidité de l'État ou à toute autre assurance volontaire. PFL est entièrement financé par les cotisations des salariés qui sont généralement à un taux de 0,08%. La compensation est de 55% du salaire perçu. Un employé n’aurait pas droit au PFL s’il bénéficie déjà de l’indemnisation des travailleurs, de l’assurance invalidité de l’État ou de l’assurance chômage.



L'autre différence est que FMLA ne couvre que les employeurs avec un minimum de 50 employés, cependant, la PFL n'a pas une telle restriction. Cependant, les employeurs non couverts par la FMLA / CFRA ne sont pas tenus par la loi d'accorder le congé à l'employé ou d'occuper son emploi.

Sommaire
1. FMLA signifie Family and Medical Leave Act tandis que PFL signifie Paid Family Leave Act.
2. La FMLA est une loi fédérale et est obligatoire pour tous les employeurs éligibles de l'honorer tandis que la PFL est une loi d'État applicable en Californie.
3. Alors que la FMLA garantit à l'employé un congé sans solde de 12 semaines sur une période de 12 mois, la PFL prévoit jusqu'à 6 semaines de congé payé sur une période de 12 mois.
4. Bien que la PFL prévoie une rémunération partielle pendant le congé, elle ne garantit pas le congé.
5. La FMLA n'exige aucune contribution des employés éligibles, cependant, le PFL est entièrement financé par les cotisations des employés et seuls les employés participants sont éligibles.
6. Alors que la FMLA ne couvre que les employeurs de plus de 50 employés, la PFL s'applique à tous les employés participants.

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