Différence entre FMLA et INCAPACITÉ À COURT TERME

maladeFMLA vs INCAPACITÉ À COURT TERME

FMLA signifie Family and Medical Leave Act, tandis que l'invalidité à court terme signifie une période allant de quelques jours à quelques semaines au cours de laquelle une personne est incapable de s'occuper de son travail en raison de son propre état de santé. Cependant, dans l'usage quotidien normal, le terme fait référence aux prestations d'invalidité de courte durée qui sont fournies à l'employé.



La FMLA est une loi fédérale qui a été adoptée en 1993 et ​​s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi donne à un employé «éligible» le droit à un minimum de 12 semaines de congé sans solde en raison d’une invalidité de courte durée de lui-même ou d’un membre de sa famille. Cette loi, cependant, ne donne droit à aucun avantage monétaire. Cependant, les prestations d'invalidité de courte durée sont une prérogative de l'employeur et ne sont obligatoires en vertu d'aucune loi fédérale. Certains États, cependant, prévoient des prestations de base.



Lorsqu’il réclame des prestations d’invalidité de courte durée au titre de sa propre assurance ou de celle de l’entreprise, l’employé peut être remboursé en totalité ou en partie de son revenu selon le type d’assurance. Cependant, ces plans ne peuvent pas vraiment garantir que l’emploi de l’employé ne serait pas affecté. La FMLA garantit qu'à son entrée en fonction, le salarié retrouve le même poste. Si le même poste n'est pas disponible, l'employé peut se voir attribuer un autre poste équivalent en termes de salaire, d'avantages sociaux et de responsabilités. La FMLA prévoit également que l'employé continuerait à bénéficier de toutes les prestations de santé fournies par l'employeur pendant la période de congé.

La FMLA ne couvre que les employeurs de 50 salariés ou plus et les agences publiques, les écoles primaires et secondaires privées quel que soit le nombre d'employés. L'invalidité de courte durée, cependant, peut être souscrite par tout employeur ou même par un employé de l'organisation.



Sommaire
1.FMLA signifie Family and Medical Leave Act, tandis que l'invalidité à court terme signifie une période allant de quelques jours à quelques semaines au cours de laquelle une personne est incapable de s'occuper de son travail en raison de son propre état de santé.
2.FMLA est une loi fédérale et est obligatoire pour tous les employeurs éligibles de l'honorer tandis que l'invalidité à court terme est la décision de l'employeur et non obligatoire.
3. Alors que FMLA garantit à l'employé un congé sans solde de 12 semaines, l'invalidité à court terme fournit à l'employé une compensation financière.
4. La FMLA inclut des garanties à l'employé de son emploi au retour de congé les prestations d'invalidité de courte durée n'ont aucun moyen de le faire.

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