Différence entre FMLA et CONGÉ DE MALADIE

maladeFMLA vs CONGÉ MALADIE

FMLA signifie Family and Medical Leave Act, tandis que les congés de maladie ou les congés de maladie payés désignent le nombre de jours de congé auxquels l'employé a droit avec plein salaire et avantages sociaux.



La FMLA est une loi fédérale adoptée en 1993 et ​​qui s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi donne à un employé «éligible» le droit à un minimum de 12 semaines de congé sans solde en raison d’une maladie grave de lui-même ou d’un membre de sa famille. Le congé de maladie, cependant, est une prestation fournie par l'employeur. Ceci n'est garanti par aucune loi ou loi fédérale. Certains États des États-Unis d'Amérique ont des législations décrivant le congé de maladie minimum à fournir, mais la plupart des autres États travaillent encore à l'introduction de législations.



La principale différence entre un congé de maladie et le FMLA est qu'un congé de maladie peut être pris par un employé au fur et à mesure des besoins et pourrait l'être pour toute maladie. le FMLA d'autre part ne s'appliquerait qu'en cas de maladie grave comme le cancer, etc. Il ne serait pas applicable si un jour de congé est nécessaire pour se remettre d'un rhume ou grippe .

Les employeurs sont libres d'avoir leurs propres règlements pour régir les congés de maladie qu'ils accordent aux employés. Alors que certaines organisations plus importantes peuvent même étendre le congé de maladie à toute la durée prescrite par le centre de soins de santé, certains peuvent le limiter à 10 à 12 congés par an. Cependant, partout où il est prévu, le congé de maladie est toujours un congé payé, ce qui signifie qu'un employé aurait droit à son plein salaire pour la journée. La FMLA, quant à elle, garantit uniquement un congé sans solde et ne prévoit pas le versement du salaire au salarié.



La FMLA ne couvre que les employeurs avec un minimum de 50 employés et les agences publiques, les écoles primaires et secondaires privées quel que soit le nombre d'employés et exigerait que l'employé ait travaillé avec l'organisation pendant au moins 12 mois et 1250 heures au cours des 12 derniers mois. . La politique de congé de maladie ne dépend généralement que de la politique de l'entreprise et serait applicable avant l'achèvement d'un an avec une organisation.

Sommaire:
1.FMLA signifie Family and Medical Leave Act, tandis que l'invalidité à court terme signifie une période allant de quelques jours à quelques semaines au cours de laquelle une personne est incapable de s'occuper de son travail en raison de son propre état de santé.
2.FMLA est une loi fédérale et est obligatoire pour tous les employeurs éligibles de l'honorer tandis que l'invalidité de courte durée est la décision de l'employeur et non obligatoire.
3. Alors que FMLA garantit à l'employé un congé sans solde de 12 semaines, l'invalidité de courte durée fournit à l'employé une compensation financière.
4. La FMLA inclut des garanties à l'employé sur son emploi au retour de congé, les prestations d'invalidité de courte durée n'ont aucun moyen de le faire.

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