Différence entre FMLA et l'indemnisation des travailleurs

travailFMLA vs indemnisation des travailleurs

FMLA est l'acronyme de Family and Medical Leave Act, tandis que l'indemnisation des travailleurs est l'indemnisation fournie au travailleur en cas de blessure ou d'invalidité au travail.



FMLA est une loi fédérale qui a été adoptée en 1993 et ​​qui s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi donne à un employé «éligible» le droit à un minimum de 12 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois. L’indemnisation des travailleurs est couverte par la loi fédérale sur l’indemnisation des employés. Cette loi ne couvre que les travailleurs du gouvernement fédéral qui quittent les gouvernements des États pour avoir leurs propres lois. La plupart des gouvernements des États suivent des lois similaires à la loi fédérale. Les travailleurs blessés peuvent avoir droit à jusqu'à 6 mois de salaire au titre de cette prestation.



Tandis que le FMLA garantit aux employés «éligibles» un congé sans solde pour s’occuper d’une maladie grave de leur propre personne, de leur conjoint, de leur enfant ou de leurs parents, pour prendre soin du nouveau-né, de toute autre exigence familiale. La loi fédérale sur l'indemnisation des accidents du travail prévoit le remboursement des frais médicaux encourus, les deux tiers du salaire normalement prélevé et l'indemnisation du plus proche parent en cas de décès du travailleur dans un accident. L'indemnisation des accidents du travail est uniquement pour le travailleur blessé au travail et ne s'applique pas en cas de blessure aux membres de la famille.
Alors que la FMLA est une loi fédérale et doit être mise en œuvre par tous les États telle qu'elle est, l'indemnisation des travailleurs est mise en œuvre par les États et peut être effectuée conformément aux exigences de l'État. Les programmes de compensation peuvent varier d'un État à l'autre car les États en supportent le coût par l'assurance ou par d'autres moyens.

L'autre différence est que FMLA ne couvre que les employeurs avec un minimum de 50 employés, cependant, l'indemnisation des travailleurs n'a pas une telle restriction.



Le FMLA empêche l'employeur de prendre des mesures de rétorsion contre l'employé utilisant le FMLA. L'acceptation de l'indemnisation des travailleurs, d'autre part, empêche l'employé de déposer une action en justice ou un litige contre l'employeur ou des collègues.

Sommaire
1.FMLA signifie Family and Medical Leave Act, tandis que l'indemnisation des travailleurs est l'indemnisation fournie au travailleur en cas de blessure ou d'invalidité au travail.
2.FMLA est une loi fédérale et est obligatoire pour tous les employeurs éligibles de l'honorer tandis que l'indemnisation des travailleurs est un sujet de l'État et peut être mise en œuvre selon leurs propres exigences.
3. Alors que la FMLA garantit à l'employé un congé sans solde de 12 semaines sur une période de 12 mois, l'indemnisation des travailleurs peut fournir jusqu'à 6 mois de salaire pour le blessé.
4. Alors que la FMLA ne couvre que les employeurs de plus de 50 employés, l'indemnisation des travailleurs s'applique à tous les employés participants.

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