Différence entre l'économie gig et l'économie traditionnelle

À mesure que le nombre de nouveaux métiers se multiplie, les cultures de travail, ainsi que les environnements, changent constamment. Alors que c'était la norme pour les gens d'avoir un emploi à la fois, divers facteurs tels que la montée en puissance des entreprises fournissant des services à la demande comme Uber, un ralentissement de l'emploi traditionnel ainsi que le besoin de flexibilité ont créé une culture du travail, communément appelée économie des petits boulots. Bien que ces deux économies soient courantes dans le monde moderne, elles diffèrent de diverses manières.



Qu'est-ce que Gig Economy?

C'est un économie où des emplois flexibles et temporaires sont disponibles; par conséquent, les entreprises embauchent des pigistes et des entrepreneurs indépendants au lieu d'employés à temps plein. Ce économie fonctionne en comblant le fossé entre un employeur, une tâche et un pigiste. Habituellement, les paiements sont convenus entre les deux parties en fonction de la quantité de travail, de la durée nécessaire pour accomplir les tâches ainsi que de toute autre ressource pouvant être utilisée pendant la durée du contrat. Bien que cet arrangement soit particulièrement favorable à la plupart des gens en raison de la flexibilité, la nécessité d'un constant le salaire peut limiter cela. Des recherches récentes montrent une augmentation du nombre de travailleurs à la demande dans les pays développés comme dans les pays en développement.



Les avantages d'un économie de petits boulots comprendre;

  • Les employeurs peuvent réduire les coûts en éliminant les frais généraux inutiles tels que les avantages sociaux, l'espace de bureau ainsi que la formation
  • Les employés bénéficient d'une grande flexibilité
  • Les employés peuvent travailler de manière autonome
  • Cela brise la monotonie du travail et favorise donc la créativité et l'enthousiasme
  • Son gain de temps pour les entreprises en termes de recrutement processus

Malgré les avantages, un économie de petits boulots présente des inconvénients, notamment:



  • Bien qu'il soit possible de gagner un salaire modeste avec l'économie des concerts, la plupart des pigistes gagnent à peine assez pour les maintenir.
  • En raison du manque d'avantages sociaux, les employés de la scène ne bénéficient pas d'avantages essentiels tels que la santé et les prestations d'assurance
  • Le besoin d'être constamment à l'affût d'autres concerts peut mettre trop de pression sur les pigistes et causer trop de stress.

Les exemples d'entreprises qui ont adopté l'économie des petits boulots incluent Uber, Fiverr, Instacart, Airbnb et Hermes.

Qu'est-ce que l'économie traditionnelle?

Il s'agit d'une économie dans laquelle une entreprise emploie des personnes à temps plein pour effectuer une tâche particulière. Les heures de travail sont convenues entre l'employeur et les employés, la plupart variant entre sept et huit heures. Cela gagne un employé à stable payer sans parler des avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie et les jours de congé.



Avantages du économie traditionnelle comprendre;

  • Les employés reçoivent un stable payer les services fournis à l'entreprise
  • Les employés bénéficient d'avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie et les jours de congé
  • Les travailleurs peuvent se concentrer sur un cheminement de carrière choisi

Cependant, les inconvénients comprennent:

  • Il n'offre pas de flexibilité aux employés
  • Les entreprises supportent des frais généraux, y compris le paiement des avantages sociaux des espaces de bureau ainsi que la formation
  • Cela crée une monotonie de travail car les travailleurs gèrent les mêmes tâches tous les jours

Similitudes entre l'économie gig et l'économie traditionnelle

  • Dans les deux cas, une compensation pour le travail effectué est prévue

Différences entre l'économie gig et l'économie traditionnelle

Définition

L'économie des petits boulots fait référence à une économie dans laquelle des emplois flexibles et temporaires sont disponibles.Les entreprises embauchent donc des pigistes et des entrepreneurs indépendants au lieu d'employés à temps plein. D'autre part, économie traditionnelle fait référence à une économie dans laquelle une entreprise emploie des personnes à temps plein pour effectuer une tâche particulière.

Types d'emplois

Alors qu'une économie de concerts offre des emplois temporaires tels que des contrats ou des concerts à court terme, une économie traditionnelle offre des emplois à long terme et permanents.

La flexibilité

L'économie des petits boulots offre un haut niveau de flexibilité. En revanche, une économie traditionnelle n'offre pas de flexibilité du travail.

Avantages

Alors que les employés d'une économie à la demande ne bénéficient pas d'avantages supplémentaires, les employés d'une économie traditionnelle bénéficient d'avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie et les jours de congé.

Coûts engagés

Une économie de petits boulots permet aux employeurs d'éliminer les frais généraux inutiles tels que les avantages, les espaces de bureau et la formation. D'un autre côté, les employeurs dans une économie traditionnelle supportent des frais généraux, y compris le paiement des avantages sociaux des espaces de bureau ainsi que la formation.

Monotonie de travail

Alors qu'une économie à la demande rompt la monotonie du travail, favorisant ainsi la créativité et l'enthousiasme, une économie traditionnelle crée la monotonie du travail, décourageant ainsi la créativité et l'enthousiasme.

Économie Gig vs économie traditionnelle: tableau de comparaison

Résumé de l'économie gig par rapport à l'économie traditionnelle

L'économie des petits boulots fait référence à une économie dans laquelle des emplois flexibles et temporaires sont disponibles.Les entreprises embauchent donc des pigistes et des entrepreneurs indépendants au lieu d'employés à temps plein. Les employeurs éliminent ainsi les frais généraux inutiles tels que les avantages supplémentaires, les espaces de bureau ainsi que employé entraînement. Bien que les salariés ne bénéficient pas d'avantages supplémentaires, ils bénéficient d'une grande flexibilité.

D'autre part, l'économie traditionnelle fait référence à une économie dans laquelle une entreprise emploie des personnes à plein temps pour effectuer une tâche particulière. Bien que les emplois ne soient pas flexibles, les employés bénéficient d'avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie et les jours de congé sans parler du salaire stable. Les employeurs, cependant, supportent des frais généraux, notamment le paiement d'avantages supplémentaires, des locaux à bureaux et la formation des employés.

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