La différence entre HR Generalist et HR Manager

Bien qu'ils appartiennent tous deux au service des ressources humaines, il existe une différence entre le généraliste des ressources humaines et le directeur des ressources humaines, principalement au niveau de leurs rôles et responsabilités. Le directeur des ressources humaines est probablement l'une des parties les plus importantes d'une organisation. Il ou elle dirige un service complet qui comprend un groupe de personnes ou une équipe entière travaillant ensemble sur différentes tâches, rôles et responsabilités, tandis que les généralistes RH sont essentiellement des employés de niveau débutant dans le département des ressources humaines d'une organisation. Ils travaillent généralement main dans la main avec leurs employeurs.



La différence entre HR Generalist et HR Manager

Que votre entreprise soit grande, moyenne ou petite, quelqu'un doit être responsable de tous les besoins en ressources humaines si vous voulez que votre entreprise continue de bien fonctionner. Cependant, dans les grandes entreprises ou organisations, l'employeur ou la direction devrait généralement répartir les responsabilités professionnelles entre différents employés de différents niveaux tels que les généralistes, les gestionnaires et les directeurs. Examinons maintenant de plus près la différence entre HR Generalist et HR Manager en termes de niveau de poste et de rôles afin de mieux comprendre ce qu'ils font dans et pour l'organisation.



Importance de HR Generalist vs HR Manager

Étant donné que le généraliste des ressources humaines a de vastes connaissances et devrait être en mesure de bien communiquer avec les employés en ce qui concerne tous les aspects des besoins en ressources humaines d'une organisation, le directeur des ressources humaines serait alors généralement le lien entre les employés et la haute direction de l'organisation.



D'une part, HR Generalists (HRG) surveille le roulement du personnel et la logistique pour savoir quand et où de nouveaux employés doivent être embauchés, tandis que le HRM est en charge de la planification, de la création et de l'exécution des stratégies de gestion des ressources humaines et de développement des ressources humaines. Le HRG doit connaître le nombre d'employés requis dans chaque département afin que, s'il en manque, des mesures puissent être immédiatement prises pour compléter les différents départements, au contraire, le responsable des ressources humaines devrait superviser les besoins administratifs généraux de l'organisation et diriger l'équipe qui est en charge de la mise en œuvre de toutes les politiques. Ils peuvent également être chargés d'encadrer les généralistes et de fournir des conseils ou des consultations en matière d'embauche de nouveaux employés.

L'une des responsabilités les plus importantes du HRG serait d'assurer le développement personnel et professionnel de tout le personnel et des employés de l'organisation. Cela impliquerait des activités telles que l'orientation, la formation et le développement des employés, mais un GRH est chargé de la planification, de la création et de l'exécution des stratégies de gestion des ressources humaines et de développement des ressources humaines.

Pour les petites organisations, le responsable des ressources humaines est généralement la seule personne dans tout le département et est en charge de tous les différents rôles. Il ou elle est responsable d'établir et de maintenir les systèmes appropriés nécessaires pour mesurer tous les aspects du développement du département des ressources humaines. D'autre part, HRG serait également en charge du bien-être, de la sécurité, de la santé, du bien-être et des conseils des employés. Il / elle pourrait être impliqué dans l'élaboration et l'exécution de tous les documents de politique et manuels auxquels les autres membres du personnel se référeront.



Une grande partie de la communication qui se passe au sein d'une entreprise est généralement générée par le département des ressources humaines et le HRG joue un rôle très important à cet égard. Le HRG est l'un des membres clés dans le processus de prise de décision en matière de communication avec les employés et serait celui qui élaborera le contenu qui sera diffusé aux employés.

Différence entre les tâches d'un généraliste RH et d'un responsable RH

HRG est généralement impliqué dans le processus de gestion des performances. Ils devraient travailler en étroite collaboration avec les employés de niveau supérieur ou de direction au sein de l'organisation, tandis que la GRH La GRH assure le suivi, mesure et signale toutes les préoccupations, opportunités et plans de développement et de réalisation des RH, le tout dans les délais et formats convenus.

Le HRG peut également être tenu de créer et de développer un bon système de rémunération et d'avantages qui s'intégrerait parfaitement dans les responsabilités RH de l'organisation. Les avantages sociaux et les systèmes de rémunération des employés sont essentiels et doivent être très bien développés. D'autre part, le HRM est responsable de la gestion et du développement du personnel pour le reporting direct. Il / elle serait également en charge de la gestion et du contrôle de toutes les dépenses au sein du département afin qu'ils soient sûrs de rester dans le budget alloué.

Attentes de HRG vs HRM



Bien qu'un GRH soit chargé de maintenir les communications avec les autres chefs de service ou fonctionnels pour être en mesure d'avoir une bonne compréhension de tous les aspects et besoins pertinents du service des ressources humaines. Ceci est fait pour s'assurer qu'ils sont toujours pleinement informés et mis à jour de tous les buts, objectifs et réalisations en matière de RH.D'autre part, un HRG efficace doit être en mesure de trouver, d'analyser et enfin de présenter toutes les informations pertinentes afin que tout le monde dans l'organisation soit capable de le comprendre, qu'il s'agisse des membres les mieux classés de l'organisation ou des membres les plus bas.

  • Le HRG devrait également être très systématique, organisé et efficace, en particulier lorsqu'il s'agit de résoudre des problèmes et de gérer ou d'archiver la base de données des employés ou les systèmes des employés et le HRM est censé maintenir les connaissances et la sensibilisation en termes de toutes les théories de développement RH les plus courantes. et techniques afin qu'ils puissent fournir la bonne interprétation à chacun au sein de l'entreprise.
  • Étant donné que le HRG traiterait et communiquerait avec presque tous les employés à tous les niveaux de l'organisation, il / elle doit avoir des compétences de communication supérieures à la moyenne à excellentes. Contrairement à HRG, HRM est en charge de la planification et de l'exécution de la formation des employés de rang supérieur tels que les cadres supérieurs. Il / elle devra également entretenir de bons contacts avec des formateurs extérieurs et d'autres ressources utiles.
  • Le HRG doit également être en mesure de comprendre les aspects juridiques en termes de lois sur les affaires liées aux ressources humaines et aux droits des employés / du travail. Il / elle devra également savoir comment appliquer ces lois et légalités dans le travail quotidien, le bien-être du personnel et lors de la création de politiques d'entreprise et d'autres documents similaires. En comparaison avec HRG, HRM contribue à l'évaluation et au développement des stratégies et de la performance RH avec l'équipe de direction de l'organisation. Il s'assure que toutes les activités et tous les événements de l'organisation répondent à toutes les exigences de gestion de la qualité ainsi qu'aux politiques de sécurité, de santé et d'environnement.

Différence entre les qualifications de HRG et HRM

Comme vous pouvez le voir, le HRG peut être un employé d'entrée de gamme dans l'entreprise, mais il / elle doit tout de même être formé avec un diplôme, car de nombreux rôles et responsabilités sont impliqués. D'autres qualifications peuvent être requises; y compris une expérience antérieure en RH, en fonction de la taille de l'entreprise et du nombre d'employés qui devraient être traités dans l'organisation

Les compétences informatiques sont très importantes pour HRG afin qu'il puisse travailler avec n'importe quel type de logiciel. Le fait est que différentes organisations utilisent différents types de logiciels, qui sont fondamentalement similaires, donc connaître les bases de l'informatique serait vraiment très utile, d'autre part étant un GRH, il faut avoir des qualifications académiques plus élevées et un niveau élevé de compétences en gestion par rapport à tout autre. autre profession dans une organisation. Pour accéder à un poste de niveau supérieur en GRH, vous devez avoir deux ans ou quatre diplômes de gestion avec des compétences informatiques avancées.

Autre différence diverse entre HRG et HRM

Le rôle le plus important du HRG serait de démarrer et de diriger toutes les pratiques et objectifs RH qui fourniraient un environnement axé sur les employés. Cela conduirait alors à une culture de haute performance axée sur l'autonomisation et la productivité de la main-d'œuvre. Passons maintenant au poste de niveau supérieur, qui est le directeur des ressources humaines.

Ceci est fait pour déterminer les besoins en termes de dotation, proposer et créer des offres d'emploi, revoir les CV des candidats et mener les entretiens initiaux et d'autres tâches considérées comme des «tâches de base» dans tout le département.

Qu'il s'agisse de recruter de nouveaux employés pour l'organisation, de faire des recherches sur les avantages potentiels pour les employés, de classer tous les documents des employés auprès des agences d'État et / ou fédérales et d'organiser et de préparer tous les documents fiscaux de fin d'année, le département des ressources humaines est essentiellement en charge d'une majorité des besoins administratifs de l'organisation alors qu'en plus de la dotation en personnel et de la logistique de recrutement, le HRG contribue au développement de l'organisation et à l'amélioration des systèmes de gestion actuels.

Il serait en charge de l'emploi et de la conformité des salariés aux préoccupations réglementaires. HRG fait généralement partie de comités chargés d'améliorer les relations avec les employés, de faciliter les événements à l'échelle de l'entreprise et d'autres activités similaires et

La hiérarchie dans l'organisation

En ce qui concerne les grandes organisations, les généralistes RH se trouvent généralement au bas de la hiérarchie organisationnelle, mais les responsables RH sont juste au-dessus d'eux en termes de niveau de poste ou de poste. Certains généralistes exercent toutes les fonctions de niveau d'entrée ainsi que d'autres fonctions administratives tandis que d'autres ont des responsabilités supplémentaires au sein du ministère.

D'autre part, les responsables des ressources humaines sont en charge de plus de responsabilités et communiquent avec les membres supérieurs de l'organisation en dehors de tous les autres employés. Maintenant que vous comprenez mieux la différence entre HR Generalist et HR Manager, vous pouvez affecter les bonnes personnes dans votre organisation.

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