Différence entre HRM et HRD

ressource humaineHRM vs HRD

HRM est synonyme de gestion des ressources humaines, qui fait référence à l'art de gérer tous les aspects de la force de travail humaine dans une entreprise ou une organisation. HRM vise à fournir un environnement de travail optimal pour que les employés utilisent pleinement et librement leurs compétences au mieux pour atteindre les résultats escomptés par l'entreprise. En tant que ressources humaines la gestion s'applique généralement aux grandes entreprises et organisations, il comporte des sous-catégories, parmi lesquelles DRH, qui signifie développement des ressources humaines. Il s’agit d’une composante de la GRH qui se concentre sur le «développement» des compétences des employés. Étant donné que le processus d'embauche de nouveaux employés peut être long, coûteux et fastidieux, la plupart des entreprises utilisent la stratégie de DRH pour promouvoir la longévité des employés au sein de l'entreprise, car grâce à cela, un employé est susceptible de gravir progressivement l'échelle managériale.



La gestion des ressources humaines d'une entreprise est souvent un département indépendant composé de différentes sections, y compris les sections recrutement et rétention, gestion de la performance et de l'évaluation, DRH et rémunération. Mais DRH ne se concentre pas uniquement sur le développement des compétences mais se concentre également sur le développement personnel des collaborateurs. Parce que les besoins et les attentes des gens ne cessent de croître et de changer, cette section de la GRH est spécifiquement là pour aider les employés à faire face à de telles situations et à les préparer à de futures incertitudes.



De manière générale, les professionnels travaillant au sein du département GRH doivent avoir d'excellents collaborateurs compétences bien que ce soit plus le cas avec ceux qui travaillent particulièrement dans la section DRH. La section DRH a besoin de professionnels dotés de compétences en gestion des personnes irréprochables, car ils doivent être en mesure de réaliser des talents au sein de personnes issues de différents horizons. La section DRH se préoccupe d'identifier les forces et les faiblesses des différents collaborateurs et de concevoir des moyens de formation qui visent à compléter ces compétences.

HRD vise à développer une main-d’œuvre supérieure afin que l’entreprise et les employés puissent atteindre leurs objectifs de travail au service des clients. Il peut adopter une approche formelle comme dans une formation en classe ou en laboratoire dans un cas où il peut s'appliquer. Il peut également prendre la voie informelle où un employé reçoit un encadrement ou un simple mentorat de la part de son supérieur, généralement un gestionnaire.



Sommaire:
1. HRD est une sous-section de HRM, c'est-à-dire que HRD est une section du département HRM.
2.HRM s'occupe de tous les aspects de la fonction des ressources humaines tandis que HRD ne s'occupe que de la partie développement.
3.HRM s'intéresse au recrutement, aux récompenses, entre autres, tandis que HRD se préoccupe du développement des compétences des employés.
Les fonctions de DRH sont pour la plupart formelles tandis que les fonctions de DRH peuvent être informelles comme les mentorats.

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