Différence entre HRM et IHRM

GRH vs IHRM



La gestion est le fonctionnement efficace d'une entreprise ou d'une organisation vers le réussite de ses buts et objectifs. Cela implique le la gestion de ses ressources financières, en capital et humaines qui constituent sa valeur financière.



Il a plusieurs branches telles que: financier, marketing, stratégique, production, opérations, service, information la technologie, la gestion des ressources humaines et, dans le cas des organisations qui embauchent des expatriés, la gestion internationale des ressources humaines.
La gestion des ressources humaines (GRH) est définie comme une fonction de gestion qui s'occupe du recrutement, de la gestion et du développement des employés afin de maximiser leur potentiel et leurs rôles dans l'entreprise ou l'organisation.
Non seulement il est utilisé dans la gestion du personnel, mais également dans la gestion de la main-d'œuvre, de l'organisation et de l'industrie. Elle est auparavant appelée gestion du personnel. Ses fonctions comprennent:

Emploi une analyse et la planification, en déterminant les besoins spécifiques en personnel d'un certain poste.
Planification du personnel et des effectifs, en choisissant d'embaucher des entrepreneurs ou des employés indépendants.
Recrutement et sélection, embauche du meilleur candidat pour le poste.
Accueil et orientation, en veillant à ce que les employés soient conscients des objectifs et des politiques de l’organisation.
Réglementation des salaires et des traitements, garantissant que les employés sont correctement rémunérés.
Formation, développement et évaluation des performances afin de valoriser le potentiel des employés et d’utiliser son expertise pour atteindre les objectifs de l’organisation.
Administration des avantages sociaux, pour s'assurer que les employés reçoivent ce qui leur est dû.
Résoudre travail litiges, en s'assurant de bonnes relations entre la direction et les employés.



Les stratégies de GRH visent toujours la réalisation des buts et objectifs de l’organisation. Il coopère avec la haute direction dans l'élaboration de stratégies d'entreprise et dans la bonne gestion de son personnel.
La gestion internationale des ressources humaines (IHRM), en revanche, est définie comme une fonction de gestion qui s'occupe de la gestion du personnel en poste dans d'autres pays ou qui sont des citoyens d'autres pays qui sont embauchés pour travailler dans l'organisation.
À l'instar de la GRH, ses fonctions comprennent également le recrutement, la planification, la formation, l'évaluation des performances et la rémunération. Contrairement à cela, cependant, les fonctions de l'IHRM impliquent une formation interculturelle telle que l'orientation des employés avec des valeurs culturelles, éthiques et religieuses différentes.
Cela implique également une gestion globale des compétences. Alors que la GRH n'est affectée que par des facteurs internes, la GRH est affectée à la fois par des les facteurs car il implique la gestion d'employés provenant de plusieurs pays.

Sommaire:

1.La gestion des ressources humaines (GRH) est le recrutement, la gestion et le développement locaux des employés tandis que la gestion internationale des ressources humaines (IHRM), comme son nom aurait suggérer, fait référence au recrutement, à la gestion et au développement d'employés qui viennent d'autres pays ou qui sont en poste dans d'autres pays.
Les deux ont des fonctions similaires dans la gestion du personnel, mais l'IHRM implique également la formation et l'orientation d'employés de cultures, de religions et d'éthique différentes valeurs alors que HRM ne le fait pas.
3.Bien que la GRH ne soit affectée que par des facteurs internes, la GIRH est affectée à la fois par des facteurs internes et externes.
4.HRM est impliquée dans la gestion du personnel concernant des personnes de même nationalité et environnement culturel tandis que l'IHRM est impliquée avec des employés de nationalités et d'environnements culturels divers.



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