Différence entre le leadership et la gestion

Leadership vs gestion

Leadership et la gestion sont deux types de façons différentes dont une personne peut être responsable des autres. Parfois, ils se chevauchent, comme le peuvent les gestionnaires conduire et les dirigeants peuvent gérer, mais les deux concepts ne sont pas toujours synonymes.



La gestion peut signifier prendre le contrôle de quelque chose ou l’utiliser avec plus de soin, comme dans la «gestion du temps». Il peut également s'agir d'un nom collectif pour les gestionnaires ou les administrateurs.



Échecs de gestion du leadership

Les managers sont des personnes qui sont payées pour gérer quelque chose - gérer le sens pour être en charge ou gérer avec compétence. Cela peut signifier d'autres personnes, les finances, la presse, un groupe d'autres gestionnaires ou toute autre chose. En bref, les managers sont payés pour s'assurer que tout se passe bien avec tout ce dont ils ont la charge.



Les types de managers que les gens connaissent le plus - et qui sont les plus comparables aux leaders - sont ceux qui gèrent les autres employés. Toute personne employée par une entreprise a probablement eu un directeur à un moment donné. Ces responsables doivent coordonner leurs employés, s’assurer que tout le monde fonctionne bien et s’occuper du problème s’ils ne le sont pas, et s’assurer que leurs employés sont payés et bénéficient des autres avantages qu’ils devraient recevoir. Parfois, les managers ne font pas tout cela, mais le titre fait davantage référence à leur position dans leur entreprise qu'à leurs compétences.

Le leadership est soit les qualités qui permettent à quelqu'un de diriger, soit un nom collectif pour les leaders. Cela nous amène au mot leader et à ce qu'il peut signifier. En bref, un leader est une chose ou une personne qui gagne des adeptes. Parfois, cela peut signifier être le premier à quelque chose. Par exemple, dans l’industrie du divertissement, une personne qui crée un jeu, un livre ou un film à succès demande souvent à d’autres personnes de fabriquer des produits similaires afin de tirer profit du succès du premier. Le premier est souvent appelé un leader de l'industrie, et les autres sont des adeptes, ou également connus sous le nom de clones.

Un leader peut aussi être quelqu'un qui est le premier de tout. Par exemple, l'entreprise considérée comme ayant le meilleur service client serait le leader du service client.



Le leadership, cependant, est plus spécifiquement les qualités qui permettent à une personne d'être capable de diriger d'autres personnes, ou la façon dont elles attirent d'autres personnes à leur cause. Le leadership consiste, pour la plupart, à inspirer les autres. Un bon leader est quelqu'un qui est capable de convaincre les autres et de leur donner envie joindre leur cause. Une fois que les autres personnes se sont jointes, un leader veillera à ce que ces personnes soient prises en charge, qu'elles accomplissent correctement toutes les tâches et qu'elles continuent à vouloir suivre la cause.

Un bon leader peut être quelqu'un qui propose de bonnes idées et qui peut les articuler d'une manière qui excite les autres à leur sujet. Le leader peut être quelqu'un qui peut bien comprendre les autres et leur faire appel d'une manière qui résonne avec eux. Le charisme - ou la capacité d'attirer les gens - peut également être un trait précieux, mais un leader devra également être en mesure de tenir ses promesses et d'assumer la responsabilité de ses subordonnés.

Le leadership consiste à inspirer d’autres personnes à les suivre, mais il s’agit aussi de prendre soin de leurs partisans et d’essayer souvent de rendre la vie des gens meilleure d’une manière ou d’une autre.

La gestion est un titre de poste, tandis que le leadership est une description des qualités. Pour cette raison, il est tout à fait possible d’être les deux en même temps. Si un directeur est doué pour inspirer les autres à faire de leur mieux et à suivre les idéaux de leur entreprise, alors ce gestionnaire est aussi un leader.

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