Différence entre gestionnaire et administrateur

Différence entre gestionnaire et administrateur

Pour qu'un bureau ou une entreprise fonctionne correctement et fonctionne correctement, les tâches et les rôles doivent être clairement et précisément divisés. Dans les petits bureaux et les entreprises familiales, les rôles et les tâches peuvent se chevaucher, mais les grandes entreprises ont besoin d'une structure hiérarchique claire. Deux des postes les plus importants - qui sont souvent occupés par la même personne dans les petites entreprises - sont gestionnaire et administrateur. Les tâches de gestion et d'administration sont essentielles à la réussite de l'entreprise et nécessitent des compétences et des capacités différentes.



Qui est le gérant?

Au sein d'une entreprise, le dirigeant est la personne en charge de la mise en œuvre des politiques et objectifs décidés par les propriétaires ou par le directoire. Le gestionnaire travaille souvent en contact direct avec les employés et a la responsabilité d'assurer le bon déroulement de toutes les activités opérationnelles. Dans la plupart des cas, le manager est un salarié engagé et son autorité varie en fonction de la structure de l'entreprise et de son expérience et de ses compétences. Enfin, en fonction de la taille et de la structure d'une entreprise, il peut y avoir plusieurs managers au sein d'une même organisation: les managers sont responsables de toutes les activités opérationnelles au sein de leur département / branche qui leur est attribué.



Différence entre Manager et Administrator-1

Qui est l'administrateur?

L'administrateur fait généralement partie des branches juridiques et administratives d'une entreprise. En d'autres termes, l'administrateur est chargé de déterminer les principales politiques et objectifs de l'organisation / entreprise - qui seront ensuite mis en œuvre par le gestionnaire. L'administrateur s'occupe de la logistique et doit s'assurer que les politiques de l'entreprise sont conformes aux lois et réglementations internationales et nationales. En général, l'administrateur n'intervient pas dans la mise en œuvre concrète des stratégies et politiques, mais peut assurer la liaison avec le gestionnaire pour vérifier les progrès et évaluer les performances.



Similitudes entre le gestionnaire et l'administrateur

Les rôles des managers et des administrateurs peuvent être assez similaires, en particulier dans les petites et / ou moyennes entreprises (c'est-à-dire max 40/50 salariés). En fait, alors que l’administrateur est généralement classé au-dessus du gestionnaire au sein de la structure de l’organisation, les deux font souvent la liaison et communiquent pour identifier les politiques et les pratiques qui peuvent profiter à l’entreprise et augmenter les bénéfices. Les deux rôles présentent donc quelques similitudes:

  • Le gestionnaire et l'administrateur occupent un poste plus élevé que les autres employés;
  • Les deux travaillent à promouvoir l'entreprise et à augmenter les bénéfices;
  • Dans les deux cas, le responsable doit avoir une formation académique pertinente et / ou une expérience de travail équivalente;
  • Le gestionnaire et l'administrateur doivent tous deux être axés sur le profit et avoir une attitude entrepreneuriale; et
  • Les deux ont besoin de compétences managériales.

Quelle est la différence entre le gestionnaire et l'administrateur?

Le manager et l'administrateur sont deux figures clés de toute entreprise de taille moyenne à grande. Leurs compétences et leur expertise sont essentielles pour promouvoir l'entreprise, assurer le respect des lois et règlements et assurer le bon déroulement de toutes les activités opérationnelles. Pourtant, leurs rôles et tâches sont - en général - assez différents:

  1. Le directeur travaille en contact étroit avec les autres employés et est responsable du bon fonctionnement et du développement des succursales / départements spécifiques de l'entreprise. À l'inverse, l'administrateur est au-dessus du gestionnaire et est responsable de décider et de définir les politiques et les objectifs de tous les secteurs de l'organisation;
  2. L'administrateur est responsable de l'établissement et de la présentation des politiques de conformité et des règles générales de l'organisation. Il est également en charge de la planification et du contrôle du budget administratif et de l'élaboration d'une stratégie de gestion d'actifs adéquate. A l'inverse, le manager doit s'assurer que son travail (ainsi que le travail de son équipe) est conforme aux règles et règlements généraux édictés par la branche administrative;
  3. L'administrateur peut être un lien entre le gestionnaire et l'équipe de direction. Il / elle est la clé de la bonne organisation de toute entreprise. Le gestionnaire a une autorité limitée mais - en même temps - est considéré comme responsable d'une baisse de productivité ou de problèmes internes / d'équipe; et
  4. Le gestionnaire sélectionne et embauche les employés de son équipe, en choisissant les meilleurs candidats en fonction de leurs aptitudes, qualités personnelles et compétences. Le gestionnaire doit s'assurer que les nouvelles recrues sont correctement formées et bien accueillies par leur nouvelle équipe. À l'inverse, l'administrateur ne participe pas au processus de recrutement - en particulier pour les emplois d'entrée de gamme.

Gestionnaire vs administrateur

Les fonctions des managers et administrateurs peuvent varier en fonction de la structure et de la hiérarchie d'une entreprise donnée. De plus, dans les petites entreprises ou les entreprises familiales, leurs rôles se chevauchent souvent. Pourtant, en nous appuyant sur les différences décrites dans la section précédente, nous pouvons identifier d'autres aspects clés qui différencient clairement les tâches et les rôles des gestionnaires et des administrateurs au sein d'une entreprise.



Directeur Administrateur
Nature du travail Le gestionnaire doit s'assurer que les politiques de l'organisation sont comprises et respectées par tous les employés. Il peut fixer des objectifs à court et long terme (en ligne avec les objectifs généraux de l'entreprise décidés par l'administrateur et la direction générale) pour motiver les employés. L'administrateur définit et décide des principales politiques de l'entreprise - en s'assurant qu'elles sont conformes aux réglementations nationales et internationales. Il / elle est également responsable de superviser la performance de toutes les branches de l'organisation.
Gestion d'équipe Le gestionnaire travaille en contact étroit avec les autres employés et engage de nouvelles recrues. Il a le devoir de former les nouveaux employés et de nourrir et motiver les employés. Il organise également les tâches et suit le travail de son équipe. L'administrateur n'est pas largement impliqué dans la gestion d'équipe. Il ne participe pas au processus de recrutement, en particulier des nouvelles recrues. L'administrateur définit les objectifs généraux et les politiques de l'entreprise plutôt que d'assurer la mise en œuvre pragmatique des stratégies.
Promotion de l'entreprise Le manager fait la promotion de l'entreprise en assurant une productivité élevée et en s'assurant que tous les employés comprennent leur rôle et accomplissent leurs tâches de manière efficace. Le gestionnaire peut augmenter la productivité en offrant de la formation et des conseils et en comprenant les forces et les faiblesses de chaque employé. L'administrateur fait la promotion de l'entreprise en fixant des objectifs ambitieux (mais réalisables) et en s'assurant que l'organisation se conforme à toutes les réglementations nationales et internationales. De plus, il doit s'assurer que les politiques et les objectifs sont compris par les gestionnaires et les employés.
Autorité et statut Le gestionnaire a une autorité limitée par rapport à l'administrateur ou à la haute direction - mais il a plus d'autorité que les employés réguliers. Il / elle fait face à la concurrence au sein de l'organisation. L'administrateur a plus d'autorité que le dirigeant - en particulier s'il est également un investisseur dans l'entreprise. En général, l'administrateur n'est pas confronté à la concurrence au sein de l'organisation.

Conclusion

Le gestionnaire et l'administrateur sont deux figures clés dans toute organisation de taille moyenne et grande. Dans les petites entreprises, leurs rôles et leurs tâches se chevauchent souvent - et peuvent même être confiés à une seule personne. Pourtant, les grandes entreprises ont besoin d'une distinction plus nette entre les différents rôles pour maximiser l'efficacité et la productivité. En général, l’administrateur est responsable de la définition et du développement des politiques et des objectifs principaux de l’entreprise - conformément aux réglementations nationales et internationales - tandis que le gestionnaire est responsable de la mise en œuvre pragmatique de ces politiques. Les deux chiffres visent à promouvoir l'image de l'organisation et à améliorer la productivité: l'administrateur a une autorité supérieure et son travail est lié aux aspects juridiques et financiers de l'entreprise tandis que le gestionnaire est chargé assurer le bon déroulement de toutes les activités opérationnelles.

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