Différence entre délocalisation et sous-traitance

la main dOffshoring vs externalisation

Dans affaires , il y a beaucoup de processus ou de fonctions impliqués pour la faire fonctionner et plus l'organisation s'agrandit, plus les processus deviennent complexes. Des problèmes internes peuvent survenir tels que la gestion, le manque de compétence des employés, le manque de concentration sur les compétences de base et les coûts opérationnels. Pour chaque processus supplémentaire, de nouvelles difficultés apparaissent et parfois l'ajout de main-d'œuvre au sein de l'entreprise pour exécuter de telles fonctions n'est pas, au sens commercial, une bonne idée. C'est laborieux, coûteux et problématique.



En raison de cette situation difficile, une idée d'externalisation des processus d'affaires s'est concrétisée. L'externalisation consiste à sous-traiter un service à une entreprise tierce. Ces entreprises fonctionneront comme des extensions et pourront exécuter des processus commerciaux tels que la fabrication, la conception et même des emplois de bureau; le potentiel est illimité.



Avec le temps, la sous-traitance est devenue une grande industrie en soi. L'une des principales raisons pour lesquelles les gens sous-traitent est qu'ils ne peuvent pas trouver de personnel compétent au sein de l'entreprise et ont également du mal à embaucher de nouveaux employés simplement pour la fonction supplémentaire. De nos jours, même les organisations établies ont maintenant ouvert des services pour accepter des projets externalisés simplement parce qu'ils génèrent des bénéfices. Ils savent qu'ils ont une expertise dans le service demandé et les entreprises paient bien pour l'obtenir.

Actuellement, il existe des organisations qui sont créées uniquement pour fournir sous-traitance services et ils se spécialisent souvent dans un secteur particulier - comme IL par exemple. Finalement, cette tendance à l'externalisation s'est étendue à l'échelle mondiale, faisant des pays en développement, même des pays du tiers monde, une force avec laquelle il faut compter. Ces pays ont moins de coûts de main-d'œuvre et ont des compétences décentes et, dans certains cas, exceptionnelles, quelle que soit leur fonction.



Cette décision commerciale d'externaliser des processus vers d'autres pays pour réduire les coûts est appelée délocalisation. Cela est souvent considéré comme une situation gagnant-gagnant car les entreprises qui délocalisent leurs processus ont réduit leurs frais généraux et considérablement réduit les problèmes de gestion des employés et, inversement, les pays qui ont accepté ces tâches délocalisées ont obtenu plus de possibilités de travail.

Néanmoins, les entreprises adorent les avantages de la délocalisation en matière de réduction des coûts et c'est la principale raison pour laquelle elles choisissent de le faire. Grâce à lui, ils peuvent désormais se concentrer sur ce qui est le plus important pour leur organisation.

Cependant, ce n'est pas sans problèmes. La communication et les barrières linguistiques peuvent nuire au bon fonctionnement et aux transactions. Là encore, si cela a fonctionné entre deux parties, les avantages sont tout simplement incroyables.



Sommaire:
1. L'externalisation est un terme général désignant une fonction commerciale effectuée par des non-employés, tandis que la délocalisation est également, et dans la plupart des cas, une sous-traitance, mais la fonction est exercée en dehors du pays ou de la région du client.
2. L'externalisation est une option souvent choisie par les grandes entreprises pour se débarrasser de certains travaux de routine qui pourraient être effectués par des tiers contre de l'argent. La délocalisation est souvent choisie car les frais généraux des processus métier sont moins élevés ailleurs.
3. L'externalisation est généralement effectuée pour préserver les ressources humaines afin de concentrer leurs énergies sur les compétences de base de l'entreprise. La délocalisation est fondamentalement la même mais plus concentrée sur la réduction des coûts.
4. L'externalisation peut être effectuée dans la même localité, donc elle ne nuit pas au marché du travail local. Lors de la délocalisation, puisque le travail est effectué à l'extérieur du pays, cela peut avoir des effets néfastes sur le marché du travail local.
5. La sous-traitance dans les locaux locaux ne pose pas de réels problèmes de communication, tandis que la délocalisation peut présenter des barrières linguistiques et de communication importantes.

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