Différence entre le pouvoir et le leadership

Il est juste de conclure qu’un individu peut avoir la capacité d’influencer, de se développer et de permettre sans nécessairement être le chef de l’équipe. Dans de nombreuses situations, il est possible d'exercer une influence sans être en autorité. Les personnes ayant du pouvoir ont la capacité d'influencer le suivi et, dans une certaine mesure, de contrôler l'action des autres. Si vous observez un groupe de personnes travailler ensemble, vous serez en mesure de déterminer qui est le chef du groupe.

Le pouvoir est la capacité d’une personne à contrôler les activités d’autres individus. Le leadership est la capacité d'inspirer les gens à suivre volontairement vos instructions et à gérer l'achèvement d'un projet sans exercer aucune forme de force. Traditionnellement, on croyait que le pouvoir provenait du leadership . Cependant, dans de nombreux cas, le pouvoir mène au leadership. Cependant, les deux sont interdépendants et peuvent être une source de confusion entre différentes personnes qui ne comprennent pas entièrement les différences. Le leadership dépend du pouvoir; un bon leader est celui qui a une certaine forme de pouvoir.





Qu'est-ce que le pouvoir?

Le pouvoir est défini au sens large comme la capacité d'un individu à exercer une certaine forme de contrôle sur un autre individu. Il existe une relation distincte entre le pouvoir et l'influence. Différentes définitions du pouvoir le considèrent comme une efficacité causale qui est soit un changement observé dans le monde, soit une pression psychologique qui donne aux gens des raisons de choisir une alternative plutôt qu'une autre. En tant qu'enfant, vos parents avaient une influence significative sur vos actions et vous essayiez souvent d'imiter leur comportement préféré pour leur plaire. À l'école, le même cas s'applique aux enseignants, ils pourraient facilement vous inciter à faire une chose plutôt qu'une autre. Dans ces deux cas, les parents et les enseignants ont une autorité dérivée qui leur a donné une influence sur vous.

Il existe cependant d'autres sources dont la cabine d'alimentation peut être dérivée. Le pouvoir de récompense est ce qui s'acquiert grâce à la capacité de récompenser les adeptes ou de donner une forme d'avantages. Le pouvoir coercitif est celui qui découle de la capacité de appliquer des punitions ou des sanctions . Le pouvoir légitime est celui qui découle d'une position officielle d'autorité dans une organisation ou dans une élection. Le pouvoir référent est basé uniquement sur les personnes suivantes. Le pouvoir d’expert est acquis à partir de son expertise, de sa connaissance de compétences spécialisées. Le pouvoir d'intégration est celui qui découle de la capacité de rassembler les gens.



Sur la scène politique, le pouvoir est essentiel. Il y a des cas où des novices ont réussi à hériter d'un pouvoir extrême en raison de leur naissance, soit la fille ou le fils d'un président, d'un premier ministre ou de la famille royale. Les chefs d'armées ont également été en mesure de prendre le contrôle des gouvernements avec force ou en organisant un coup d'État. Le pouvoir est souvent utilisé par les individus pour leurs propres avantages personnels, comme le dit le dicton «Le pouvoir corrompt».

Qu'est-ce que le leadership?

Le terme «leadership» engendre un tas d’idées, un leader politique, un explorateur menant une équipe de personnes à travers une jungle ou un cadre au sein d’une entreprise. D'autres personnes définissent également au sens large un leader comme quelqu'un qui dirige un groupe de personnes en politique ou au sein de la religion. Quelle est vraiment la bonne définition d'un leader? Un leader est une personne efficace qui crée une vision, motive les gens à travailler à la réalisation de la vision, encadre et bâtit l'équipe qui pionnera la réalisation de la vision et gère la livraison finale de la vision.



Tout comme le pouvoir, il existe différents types de leadership. Au total, il existe douze types, mais ici nous discutons de cinq des principaux que vous avez probablement rencontrés. Le leadership autocratique est ce que le leader maintient pleine autorité et responsabilité sur ses sujets. Le leadership démocratique est l'endroit où les subordonnés sont impliqués dans la prise de décision. Le leadership transformationnel est ce type de leadership centré sur l’initiation d’une forme de changement. Le leadership de la monarchie est celui dont l'autorité est transmise d'une personne à une autre en tant que droit de naissance. Le laissez-faire est le type de leadership où les subordonnés reçoivent tous les outils nécessaires pour gérer et mener à bien des projets par eux-mêmes.

Différences entre leadership et pouvoir

    1. Définition

Le pouvoir est la capacité d'un individu à exercer une certaine forme de contrôle sur un autre individu. D'autre part, le leadership est la capacité de créer une vision, de motiver les gens à travailler à la réalisation de la vision, à encadrer et à bâtir l'équipe qui sera le pionnier de l'achèvement de la vision et de la gestion de la livraison finale de la vision.

    1. Crédibilité

La crédibilité est nécessaire dans le leadership, mais pas une nécessité au pouvoir.

    1. La source

Le pouvoir est dérivé d'une position d'autorité. Le leadership est un attribut personnel.

    1. La nature

Le pouvoir est généralement de contrôle et de force pour obliger les adeptes à suivre les commandes. Le leadership consiste à inspirer les subordonnés à accomplir des tâches.

    1. Dépendance

Le leadership a besoin de pouvoir pour être efficace. Cependant, le pouvoir ne dépend pas du leadership. On peut avoir du pouvoir mais pas être un leader. Mais tous les dirigeants ont besoin d'une certaine forme de pouvoir pour réussir à inspirer leurs subordonnés.

    1. Les types

Les types de pouvoir incluent le pouvoir coercitif, légitime, expert, référent et récompense. Les principaux types de leadership sont les suivants: autocratique, démocratique, transformationnel, monarchique et laisses-faire.

Pouvoir vs leadership: tableau de comparaison

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