Différence entre le salaire réel et le salaire nominal

Les salaires se réfèrent à la rémunération versée à un individu après la réussite d'une tâche assignée. Une personne qui effectue le travail ou les services pour une entreprise peut être indemnisée en termes d'argent ou de tout autre avantage convenu.

Ces avantages, appelés avantages sociaux, pourraient inclure des indemnités d'hébergement, de déplacement et de divertissement. Cependant, certains emplois n’ont pas de salaire. Ces emplois entrent dans la catégorie des emplois temporaires et sont rémunérés en deux types de salaires soit le salaire réel et le salaire monétaire. Le salaire monétaire est également appelé salaire nominal.





Qu'est-ce qu'un salaire réel?

Les salaires réels sont le type de salaire qui tient compte des taux d'inflation. Ces salaires déterminent le pouvoir d'achat de l'individu et la quantité de biens ou de services qu'il peut acheter compte tenu des conditions actuelles du marché. En d'autres termes, il peut également être défini comme le montant réel des biens et services que l'employé peut acheter avec les paiements effectués après que l'inflation a été prise en compte.

L'auteur J.L Hanson, déclare que les salaires réels sont les salaires en termes de biens et services qui peuvent être achetés avec le. Les salaires réels affectent indirectement les salaires nominaux, car le salaire réel augmente, les employés peuvent facilement exiger des salaires plus élevés. Les salaires réels peuvent être un guide pour indiquer les changements du niveau de vie.



Un bon exemple pour montrer ceci est:

Si les salaires réels étaient augmentés de 4% et l'inflation dans la région était de 4%, cela signifierait que le pouvoir d'achat du salaire est le même. Cependant, si le salaire réel augmente de 3% et que l'inflation est de 4%, le pouvoir d'achat du même montant ne sera pas le même, votre salaire réel est de -1%. La formule officielle des salaires réels est le salaire réel = (Ancien salaire * Nouvel IPC) / Ancien IPC, l'IPC représente ici l'indice des prix à la consommation.



Qu'est-ce qu'un salaire nominal?

Les salaires nominaux ou monétaires sont les paiements effectués aux travailleurs sous forme monétaire et ne tiennent pas compte des taux d'inflation et des autres conditions du marché. Par exemple, si un travailleur reçoit 15 $ l'heure de son organisation en échange des services ou de la main-d'œuvre fournis, il s'agit du salaire nominal. Les salaires nominaux n’ont pas de calcul ni de formule. Les déterminants de base des salaires nominaux seraient les réglementations gouvernementales et la politique de rémunération de l’organisation en sa capacité.

Différences entre les salaires réels et les salaires nominaux

Définition des salaires réels et nominaux

Le salaire réel fait référence à la rémunération qui tient compte de l'inflation dans le tableau.

Le salaire nominal, par contre, n'est que le paiement effectué pour le travail effectué au sein d'une organisation.

Déterminants des salaires réels et nominaux

Les salaires réels sont déterminés par les taux d'inflation et tiennent compte du pouvoir d'achat d'un montant de compensation donné.

Cependant, les salaires nominaux ne tiennent pas compte de l’inflation et des conditions du marché. Il est principalement déterminé par les réglementations gouvernementales telles que le salaire minimum.

Formule utilisée pour les salaires réels et nominaux

Le salaire réel est déterminé par une formule spécifique; Salaire réel = (Ancien salaire * Nouvel IPC) / Ancien IPC où (IPC est l'indice des prix à la consommation).

Les salaires nominaux ne sont dérivés d'aucune formule ou calcul mathématique. Il est simplement basé sur ce que l'organisation est prête à payer comme compensation en vertu de la réglementation gouvernementale.

Objectif

Le but des salaires réels est de maintenir le pouvoir d'achat pendant les changements des conditions du marché comme l'inflation. Les salaires réels aident à déterminer l'évolution du pouvoir d'achat en déterminant exactement quels biens et services peuvent être achetés avec le salaire payé.

L'objectif du salaire nominal est de compenser le temps et les efforts consacrés à la réalisation d'une tâche assignée.

Plage de temps

Les salaires réels prennent en compte différentes périodes, par exemple les conditions du marché des années précédentes.

Le salaire nominal ne prend en compte que le moment actuel.

Salaires réels vs salaires nominaux

Résumé de Real Vs. Salaire nominal

  • Les salaires réels et nominaux sont des types de compensations effectuées en fonction du travail ou des services fournis.
  • Les salaires réels sont déterminés par le taux d'inflation et prennent en considération le pouvoir d'achat du montant payé à titre de compensation. Les salaires nominaux ne tiennent pas compte de l’inflation et sont uniquement basés sur les réglementations gouvernementales en vigueur.
  • Les salaires réels sont calculés avec la formule suivante RW = (* Nouvel IPC) / Ancien IPC tandis que les salaires nominaux n'ont pas de formule.

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