Différence entre CV et CV

CVCV vs CV

Lorsque vous souhaitez postuler à un emploi, vous pouvez remettre à l'agence de recrutement un CV ou un CV afin de lui montrer votre travail et éducation l'histoire. Les deux visent à vous présenter l'employeur et à lui montrer que vous êtes capable de faire le travail. Celui que vous utilisez dépend de l'endroit où vous vous trouvez dans le monde, de ce que vous voulez accomplir avec lui et de votre historique de travail.



Le mot «résumé» vient du mot français «résumé», qui signifie «résumé» ou «résumé». Un curriculum vitae est un bref aperçu de vos antécédents professionnels, avec peut-être quelques autres éléments. La plupart des autres détails seront fournis dans une lettre de motivation ou dans un formulaire de demande.



CV signifie Curriculum Vitae, qui est une expression latine qui signifie à peu près «le cours de ma vie». Cela tend à fournir un aperçu complet de vos antécédents de travail, ainsi que de toutes les qualifications et compétences, les réalisations que vous avez accomplies, vos antécédents scolaires et tous les traits de personnalité qui, selon vous, vous permettront de vous démarquer des autres candidats. Le CV est beaucoup plus détaillé que le CV.

Les CV normaux sont censés comporter deux pages A4, bien qu'il soit bien d'en avoir un plus court ou un plus long selon l'expérience. Les CV sont à peu près aussi longs, sur papier. Cependant, les CV sont généralement imprimés sur du papier A4, qui est légèrement plus long que le papier nord-américain, et leur impression est plus souvent plus petite, donc il y a plus d'informations par page. Ils vont tous deux d'une à deux pages: une page pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail et deux pour la personne moyenne. Pour les curriculum vitae et les CV, il est acceptable d'utiliser trois pages pour les personnes ayant plus de dix ans d'expérience, surtout si cela inclut une expérience de gestion ou d'autres travaux administratifs importants.



Une exception est lorsque vous postulez pour un emploi qui comprend des travaux de recherche ou universitaires. En raison de la nature de ces sujets, les CV peuvent compter de quatre à cinq pages.

Alors, quand utilisez-vous un CV et quand un CV? Cela dépend en grande partie du pays dans lequel vous vous trouvez. Aux États-Unis et au Canada, vous n’envoyiez un CV que pour la plupart des emplois, car c’est ce qui est normal dans ces pays. Toute autre information requise par l'entreprise est souvent envoyée sous forme de lettre de motivation, évoquée lors d'entretiens ou demandée sur le formulaire de candidature. Cependant, certains postes universitaires ou de recherche demandent des CV.

Au Royaume-Uni, en Irlande et en Nouvelle-Zélande, ils n'utilisent que des CV, jamais de CV. Dans la plupart des pays d'Europe continentale, les CV sont beaucoup plus courants que les CV, bien que vous puissiez en trouver dans quelques pays.



Dans de nombreux autres pays, comme l'Australie, l'Inde et l'Afrique du Sud, les CV et les CV sont couramment utilisés et, dans certains endroits, les termes peuvent faire référence au même document. Celui qui est utilisé dépend généralement de la nature du travail. Dans l'ensemble, les emplois du secteur privé demandent et reçoivent généralement des CV. Les emplois de la fonction publique reçoivent généralement des CV à la place.

Les principales exceptions à ces règles sont lorsque les entreprises d'un ensemble de pays créent des emplois dans un autre. Par exemple, si une entreprise américaine crée une succursale en Angleterre, la succursale anglaise de son entreprise acceptera probablement à la fois les curriculum vitae et les CV.

Ainsi, les CV sont de brefs résumés de l’historique de travail d’une personne, tandis que les CV sont plus détaillés vue de leurs informations d'identification. Dans les pays d'Amérique du Nord, les CV sont plus acceptés. Au Royaume-Uni, en Irlande et en Nouvelle-Zélande, ils n'utilisent que des CV, et de nombreux autres pays du Commonwealth utilisent les deux.

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