Différences entre les RH et l'administration

Dans le fonctionnement efficace de toute entreprise ou organisation, il existe un certain nombre de départements qui sont responsables de fournir la perfection et cela aussi à temps. Étant donné que le touche-à-tout n’est maître de rien, l’importance de la spécialisation et de la division du travail est immense dans la société d’aujourd’hui. Il existe toujours un certain nombre de départements ou de sous-divisions d'un département travaillant sous une hiérarchie particulière. L'importance des relations de partenariat telles que décrites dans le marketing et de ces départements pour travailler ensemble efficacement ne peut être suffisamment soulignée. Deux de ces départements extrêmement importants sont l'administration et les ressources humaines, c'est-à-dire le département des ressources humaines.



Pour commencer, un service administratif est le cœur de toute organisation, entreprise, association, corporation, hôpital, université, école, fondation etc. Ses principales tâches comprennent l'organisation, la supervision, la prise de décision, le contrôle, la croissance etc. En bref, son travail est d'assurer le bon fonctionnement de l'entité et essayez d'améliorer encore ses performances. Les ressources humaines, cependant, ne sont qu'un département ou une simple branche de cette immense entité. Comme le montrent les mots ressources humaines, sa tâche principale est de gérer les ressources humaines dont dispose l'entité. Toute entreprise ou industrie dans son ensemble a besoin d'un certain nombre de ressources, telles que la terre, la main-d'œuvre, le capital, etc. Les employés dont dispose l'entreprise ou toute entité sont également un type de ressources car ils font également partie du processus de production. Et la production ne sera jamais efficace tant que l'une des ressources les plus importantes, c'est-à-dire les employés eux-mêmes, ne sera pas gérée avec compétence. Par conséquent, le département RH reste très important.



Le service administratif est au sommet de toutes les décisions et fonctions de l'entreprise. Il décide et contrôles tout, de la comptabilité, des finances, du marketing, des opérations, la fourniture gestion de la chaîne, etc. Il a un certain nombre de départements qui travaillent sous lui qui examinent individuellement chacune des parties susmentionnées de l'activité commerciale. Le département des ressources humaines n'est qu'un de ces départements et supervise les personnes. L'une de ses missions majeures est d'assurer des conditions de travail de qualité aux salariés. Cela inclut un environnement de travail propre, une attitude amicale et calme entre les différents employés. En plus de cela, il doit également prendre des mesures spéciales pour la santé et la sécurité et le bien-être des employés. Tous les problèmes rencontrés par les employés doivent être traités par le service des ressources humaines.

L'administration, comme mentionné précédemment, est à la tête de presque tout. En plus de prendre des décisions, il établit également des lois et des politiques qui doivent être strictement suivies par tous les départements ainsi que par les individus. Étant donné que les ressources humaines relèvent également du service administratif, elles sont censées suivre les politiques définies par l'administration. Le RH est censé rendre compte à l'administration tandis que l'administrateur lui-même doit faire rapport au conseil d'administration de l'entreprise.



Les notions et les tâches des RH ont beaucoup changé au fil du temps. Alors que l'administration est restée d'une importance capitale et a plus ou moins eu les mêmes tâches qu'elle a eues des décennies auparavant, le HR a révolutionné dans une large mesure. Au départ, la tâche principale des RH était le travail transactionnel qui comprenait l'administration de la paie et des avantages sociaux. Cependant, en raison de la mondialisation rapide, des progrès technologiques et des charges de recherche, les RH se concentrent désormais également sur des initiatives stratégiques telles que les fusions et acquisitions, la gestion des talents, la planification de la relève, les relations de travail et industrielles ainsi que la diversité et l'inclusion.

Résumé des différences exprimées en points

  1. L'administrateur est le chef de toute entreprise / association / organisation / hôpital; Les RH sont l'un des départements
  2. Administrateur - concerné par l'organisation, la supervision, la prise de décision, le contrôle, la croissance; Les RH s'occupent des ressources humaines, c'est-à-dire des employés et de leur gestion
  3. Autres tâches d'administration-comptabilité, financement, gestion de la chaîne d'approvisionnement, tout cela en contrôlant divers autres départements; RH-assurant des conditions de travail de qualité pour les employés; environnement propre, attitude amicale entre eux, abordant santé et risques pour la sécurité, traitant des problèmes personnels des employés
  4. Le département administratif fait toutes les lois, règles et règlements, politiques; Les RH doivent s'y conformer et travailler en conséquence
  5. Les RH font rapport à l'administrateur; L'administrateur lui-même fait référence au conseil d'administration de l'entreprise
  6. Administrateur d'une importance extrême mais a eu un rôle similaire à celui du passé; le rôle des RH a été dynamique; en raison de changements dans La technologie et la mondialisation Les RH se concentrent désormais également sur les initiatives stratégiques telles que les fusions et acquisitions, la gestion des talents, la planification de la relève, les relations de travail et industrielles ainsi que la diversité et l'inclusion

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