Différences entre pouvoir et autorité

Qu'est-ce que le pouvoir?

Le pouvoir est un trait personnel qui affecte les gens à tous les niveaux sociaux de leur vie. Le pouvoir peut être acquis par l'expérience et perdu à cause des erreurs et du mal comportement , mais les gens ont tendance à devenir plus puissants et influents à mesure qu'ils travaillent et vivent longtemps. Le pouvoir n'est pas hiérarchique et peut circuler dans n'importe quelle direction d'une relation.

Différences entre pouvoir et autorité



Qu'est-ce que l'autorité?

L'autorité est un titre ou un poste officiel qui donne à quelqu'un les outils nécessaires pour influencer d'autres personnes au sein de son organisation. Une personne en position d'autorité est souvent puissante, mais le pouvoir n'est pas nécessaire à l'autorité. L'autorité est importante pour que de nombreux systèmes et organisations hiérarchiques fonctionnent correctement et rapidement.



Différences entre pouvoir et autorité

  1. Source de pouvoir et d'autorité

Le pouvoir est généralement le produit de traits personnels comme le charisme et l'expertise. Le pouvoir peut être appris et acquis, et généralement plus une personne est informée dans son domaine, plus elle a de pouvoir. Comme pour le charisme, le pouvoir dépend de la façon dont les autres voient une personne; s'ils ne vous considèrent pas comme puissant, vous manquerez de puissance.

L'autorité est un titre donné par une source extérieure, telle qu'une organisation, un gouvernement ou une autre personne. Alors qu'une personne en position d'autorité peut avoir des traits personnels qui la rendent également puissante, son autorité découle de sa position et non de son intérieur. Une personne peut recevoir une autorité tout en ayant très peu de pouvoir personnel, bien que cela ne soit pas considéré comme stratégique pour une organisation.



  1. Formalité du pouvoir et de l'autorité

Le pouvoir, comparé à l'autorité, est une méthode informelle d'influence. Une personne ou organisation n'a pas besoin d'avoir un statut formel au sein d'une hiérarchie pour devenir puissant. Par exemple, un employé avec un haut niveau d'expérience et d'expertise technique deviendra souvent puissant et influent auprès de ses pairs, gestionnaires et clients, même s'il ne détient pas de titre de direction.

L'autorité est une méthode formelle d'influence. L'autorité doit être donnée au sein d'une structure hiérarchique et ne peut être assumée simplement parce que quelqu'un est puissant. Un exemple courant en politique de la différence entre autorité et pouvoir vient des groupes de lobbying: alors que les lobbyistes peuvent gagner beaucoup d'influence sur une agence, ils n'ont pas de véritable autorité au sein de cette agence. L'autorité est vitale au sein des organisations pour s'assurer que le travail est attribué de manière appropriée, que les employés savent à qui ils peuvent s'adresser pour obtenir de l'aide et que la responsabilité est prise pour les erreurs.

  1. Légitimité du pouvoir et de l'autorité

Parce que le pouvoir n'est pas formalisé, il n'est pas non plus légitime. Le pouvoir d’un individu au sein d’une organisation ou d’un système ne lui confère aucun droit juridique ou politique particulier, contrairement à ceux des fonctionnaires qui exercent des fonctions que les civils ne peuvent pas.



L'autorité est à la fois formelle et légitime. La différence entre formalité et légitimité réside dans droits et devoirs juridiques . Un soldat ou un membre de la Garde nationale exerce des fonctions dans le cadre de son service que les civils n'ont généralement pas le droit légal d'accomplir; cela vient de la légitimité de l'autorité donnée aux militaires. Il est important de noter qu'une organisation ou un gouvernement doit être interprété par ses clients comme légitime pour avoir véritablement autorité. Les organisations illégitimes peuvent être des factions en guerre ou un gouvernement arrivé au pouvoir par un coup d’état. Dans ces cas, la légitimité de l'organisation dépend uniquement de la confiance et de la perception du public.

  1. Capacité à être perdu

Le pouvoir peut être perdu, mais il faut généralement des erreurs répétées ou un mauvais comportement pour que quelqu'un perde son pouvoir. Parce que le pouvoir est construit sur l'expertise et l'expérience, faisant des erreurs critiques, en particulier politique ou affaires , peut faire perdre à une personne puissante sa crédibilité. Et bien que le pouvoir ne nécessite pas une bonne personnalité, il nécessite généralement un niveau de charisme, de sorte que le mauvais comportement personnel ou le mauvais traitement des collègues peut également priver quelqu'un de son influence.

L'autorité se perd facilement. Une organisation peut généralement retirer l'autorité à une personne en la retirant de son poste ou en lui enlevant tout ce qui se trouvait dans la position qui lui donnait un pouvoir formel sur les autres. Par exemple, certains ministères ont transféré des gestionnaires à des postes avec le même niveau de rémunération, mais ont supprimé leurs fonctions de direction pendant la restructuration du ministère. Il y a quelques cas où la position d'autorité d'une personne est institutionnalisée et très difficile à changer - la monarchie britannique a toujours des positions d'autorité extrêmement difficiles à modifier, et la révocation d'un juge de la Cour suprême des États-Unis est un processus extrêmement compliqué et impopulaire.

  1. Utilisation de la violence dans le pouvoir et l'autorité

Les personnes exerçant leur pouvoir ont souvent recours à la violence ou à la coercition pour influencer les autres. Cela est particulièrement vrai en politique, où des groupes rebelles ou des gouvernements existants tentent de promouvoir violemment leur cause ou de vaincre l'opposition. Bien que le pouvoir ne soit pas intrinsèquement violent, parce que les personnes puissantes manquent souvent d'autorité, la violence devient leur méthode d'influence préférée. Pour de nombreux gouvernements ou groupes politiques, les méthodes de violence apparaissent également moins chères et plus rapides que la diplomatie ou d'autres formes d'influence.

L'autorité légitime selon la plupart des normes de la science politique n'est pas violente, à l'exception possible d'une guerre déclarée et symétrique. L'autorité est institutionnalisée et les postes faisant autorité devraient avoir des fonctions ou des outils qui permettent aux gens d'influencer les autres ou d'achever leur travail sans avoir à recourir à la violence. Lorsqu'une figure d'autorité utilise la violence contre des civils ou d'autres figures n'appartenant pas à l'autorité, la situation devient «asymétrique» ou injuste, et la figure d'autorité perd sa légitimité.

  1. Dans le système ou sans

Le pouvoir est peut-être le plus facile à gagner dans un domaine ou une organisation spécifique, mais il n’est pas nécessaire de le limiter à un seul système. Une personne puissante sera souvent reconnue comme puissante par de nouvelles personnes et dans toutes les disciplines, comme un médecin ou un politicien célèbre.

L'autorité ne s'applique généralement pas à l'extérieur d'une organisation ou d'un système, mais le système peut être très volumineux. Un directeur d'une banque n'a l'autorité que dans sa banque, par exemple, mais l'autorité d'un soldat d'État va beaucoup plus loin. Cependant, en dehors de l'État ou des États-Unis, le soldat d'État n'a plus aucune autorité légale. Toute reconnaissance qu'ils reçoivent est plutôt une extension de leur pouvoir personnel.

Tableau des différences entre le pouvoir et l'autorité

Fonctionnalité Puissance Autorité
Trait personnel Oui Non
Formel Non Oui
Légitime Non Oui
Peut être perdu Oui Oui
Peut utiliser la violence Oui Généralement non

Résumé dePouvoir et autorité

  • Le pouvoir et l'autorité sont deux méthodes pour influencer les autres.
  • Le pouvoir est un trait personnel dérivé des connaissances et de l'expertise, tandis que l'autorité est un titre ou un poste formel donné par une organisation ou un autre individu.
  • L'autorité est légitime et formelle, tandis que le pouvoir n'est ni l'un ni l'autre.
  • Le pouvoir et l'autorité peuvent être perdus, et l'autorité est particulièrement facile à enlever.
  • La violence peut être une tactique de personnes puissantes, mais l'utilisation de la violence fait généralement perdre à une figure d'autorité sa légitimité.

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